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工藝部員工激勵與表彰合同編號:__________合同各方信息:甲方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:乙方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:鑒于甲方為乙方提供工作平臺,為充分調(diào)動乙方的工作積極性,提高乙方的工作效率,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,就乙方的激勵與表彰事項達成如下協(xié)議:第一條激勵方式(1)績效獎金;(2)崗位晉升;(3)培訓學習機會;(4)實物獎勵;(5)其他甲方認為合適的激勵方式。1.2甲方設立年度優(yōu)秀員工評選活動,對表現(xiàn)突出的乙方給予表彰,并給予一定的獎勵。第二條激勵標準2.1績效獎金:甲方根據(jù)乙方的月度、季度及年度績效考核結果,給予相應的績效獎金。具體獎金標準由甲方制定,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況適時調(diào)整。2.2崗位晉升:甲方根據(jù)乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及個人意愿,提供崗位晉升機會。晉升標準及程序由甲方制定。2.3培訓學習機會:甲方根據(jù)乙方的業(yè)務需求和個人發(fā)展意愿,提供內(nèi)外部培訓學習機會。具體培訓計劃由甲方制定。2.4實物獎勵:甲方可以根據(jù)實際情況,給予乙方一定的實物獎勵,如筆記本電腦、手機等。2.5其他激勵方式:甲方可以根據(jù)乙方特殊貢獻或創(chuàng)新成果,給予一定的獎金或?qū)嵨铼剟?。第三條表彰方式3.1甲方設立年度優(yōu)秀員工評選活動,對表現(xiàn)突出的乙方給予表彰。年度優(yōu)秀員工評選標準及程序由甲方制定。3.2甲方可以在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公告欄等渠道公布優(yōu)秀員工名單,并進行宣傳推廣。3.3甲方可以為優(yōu)秀員工提供一定的獎勵,如獎金、晉升機會、培訓學習等。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年。4.2合同期滿前,雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第五條違約責任5.1雙方應嚴格遵守本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方激勵獎金、提供晉升機會等,乙方有權要求甲方支付相應款項或采取其他補救措施。5.3乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務,甲方有權按照公司制度對乙方進行處罰。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,雙方可以另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.乙方績效考核標準及流程4.乙方培訓計劃及課程安排5.優(yōu)秀員工評選標準及程序6.甲方內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公告欄等宣傳渠道證明文件7.合同續(xù)簽協(xié)議范本8.有管轄權的人民法院證明文件二、違約行為及認定:1.甲方未按照本合同約定支付乙方激勵獎金、提供晉升機會等,視為甲方違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務,視為乙方違約。3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,無法通過友好協(xié)商解決,需向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指提供工作平臺的一方。2.乙方:指在甲方工作并享受激勵與表彰的一方。3.績效獎金:根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務能力、團隊協(xié)作精神及對公司貢獻等方面給予的獎金。4.崗位晉升:根據(jù)乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及個人意愿,提供更高職位的機會。5.培訓學習機會:為滿足乙方業(yè)務需求和個人發(fā)展,提供內(nèi)外部培訓學習的機會。6.優(yōu)秀員工:在公司表現(xiàn)突出,符合年度優(yōu)秀員工評選標準的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定支付乙方激勵獎金。解決辦法:乙方有權要求甲方支付相應款項,或采取其他補救措施。2.問題:乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務。解決辦法:甲方有權按照公司制度對乙方進行處罰,并與乙方協(xié)商解決。3.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法:通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供工作平臺。2.乙方在甲方工作并取得優(yōu)異

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