設計行業(yè)職業(yè)介紹合同范本

設計行業(yè)職業(yè)介紹合同范本合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于雇主從事設計行業(yè)，需要招聘相關(guān)職業(yè)人才，而介紹人愿意為雇主介紹合適的人才，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條介紹內(nèi)容1.1介紹人應向雇主介紹具備相關(guān)專業(yè)背景和技能的優(yōu)秀人才，包括但不限于平面設計、室內(nèi)設計、產(chǎn)品設計等職業(yè)。1.2介紹人應對所介紹人才的個人信息、職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面進行核實，確保所介紹的人才符合雇主的招聘要求。1.3介紹人應積極協(xié)助雇主與所介紹的人才進行溝通，促成雙方的聘用關(guān)系。第二條雇主的權(quán)利和義務2.1雇主有權(quán)根據(jù)本單位的實際需要，對介紹人提供的候選人進行面試、考核，決定是否聘用。2.2雇主應在收到介紹人提供的候選人資料后，及時與介紹人反饋面試、考核結(jié)果。2.3雇主在聘用所介紹的人才后，應按約定向介紹人支付傭金。第三條介紹人的權(quán)利和義務3.1介紹人應保證所提供的人才信息真實、準確、完整，不得故意隱瞞或提供虛假信息。3.2介紹人應對所介紹人才的個人隱私保密，不得泄露其個人信息。3.3介紹人在介紹人才過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得進行任何違法行為。第四條傭金的支付及方式4.1雇主在聘用所介紹的人才后，應向介紹人支付傭金，傭金金額雙方約定為人民幣【】。4.2傭金的支付時間為雇主與所介紹的人才正式簽訂勞動合同之日起【】日內(nèi)。4.3雇主應通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付傭金，并將支付憑證傳真或發(fā)送短信給介紹人。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同約定的傭金金額的【】。5.2若介紹人提供虛假信息或違反法律法規(guī)，導致雇主遭受損失的，介紹人應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（雇主）：____________________乙方（介紹人）：__________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（雇主）地址證明文件3.甲方（雇主）聯(lián)系人及聯(lián)系電話資料4.乙方（介紹人）身份證復印件5.乙方（介紹人）地址證明文件6.乙方（介紹人）聯(lián)系人及聯(lián)系電話資料7.人才推薦名單及相關(guān)資料8.面試評價表9.勞動合同復印件10.傭金支付憑證復印件二、違約行為及認定：1.介紹人提供虛假人才信息或違反法律法規(guī)，導致雇主遭受損失的，屬于介紹人違約。2.雇主在收到介紹人提供的候選人資料后，未按約定時間反饋面試、考核結(jié)果，屬于雇主違約。3.雇主在聘用所介紹的人才后，未按約定時間支付傭金，屬于雇主違約。4.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.介紹人：指為雇主提供職業(yè)人才推薦服務的一方。2.雇主：指需要招聘職業(yè)人才的設計行業(yè)單位。3.傭金：指雇主根據(jù)招聘結(jié)果向介紹人支付的報酬。4.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。5.勞動合同：指雇主與所介紹的人才簽訂的勞動權(quán)益和義務協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：介紹人提供的人才信息不準確或不符合雇主需求。解決辦法：及時與介紹人溝通，要求其提供符合要求的人才信息。2.問題：雇主未按約定時間反饋面試、考核結(jié)果。解決辦法：提醒雇主及時反饋，確保雙方權(quán)益。3.問題：雇主未按約定時間支付傭金。解決辦法：提醒雇主按約定支付傭金，必要時可尋求法律途徑解決。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：本合同適用于設計行業(yè)單位（雇