招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（30篇）

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（30篇）招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用30篇）招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1職責(zé)：1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門的用人需求。3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。崗位要求：1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識(shí)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法。4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。任職要求：1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)5、簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫;任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;任職要求1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作5、能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;6、對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7職責(zé)：1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。任職條件：1.英語熟練者佳。2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表，PPT等-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。任職要求：1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇131.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14職責(zé)：1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。任職資格：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有良好的面試技巧及溝通能力;4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇151.負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3.負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5.負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7.根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。8.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇16職責(zé)：1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，保證簡歷提供的及時(shí)性。任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇17職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇181、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力5、電腦熟練(對(duì)word/e_cel/powerpoint熟練運(yùn)用)6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇19職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;3、審核人力招聘需求,有效管控編制;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;2、5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇20職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇21職責(zé)1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;2.負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;3.維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;4.核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;5.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。崗位要求1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。2.對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇22職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇23職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇24職責(zé)：1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。崗位要求：1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇25職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;2、建立健全公司招聘模塊工作;3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇26(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇27職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇