薪資發(fā)放保證書

薪資發(fā)放保證書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為明確雙方在薪資發(fā)放方面的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條薪資待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法繳納社會保險費用，并按月將社會保險費用計入乙方工資。4.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。第二條薪資支付時間及方式1.甲方每月________日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資的方式為________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等），轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方應(yīng)當(dāng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。第三條薪資調(diào)整1.乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度和績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.甲方調(diào)整乙方薪資時，應(yīng)當(dāng)提前________天通知乙方，并說明調(diào)整理由。第四條特殊情況處理1.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要暫停工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方工資。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，甲方有權(quán)相應(yīng)扣除乙方的工資。3.乙方主動辭職的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償（如有）。第五條違約責(zé)任1.甲方未按本保證書約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。2.乙方未按本保證書約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本保證書簽訂之日后，國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的，甲乙雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。第七條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方依法制定的規(guī)章制度4.乙方績效考核辦法5.社會保險費用繳納證明6.乙方病假、工傷假等相關(guān)證明文件7.乙方辭職信或解除勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定繳納社會保險費用，視為違約。3.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方未按約定提供服務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等，視為違約。5.乙方提供虛假個人信息或銀行賬戶信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.績效工資：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果確定的工資。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者解除或終止勞動合同的情況，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出異議，要求補繳；協(xié)商不成，可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供福利待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方工資或采取其他紀(jì)律處分措施；如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。5.乙方提供虛假個人信息或銀行賬戶信息：甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方依法支付乙方工資，繳納社會保險。3.甲方提供乙方法律