全新實習員工勞務合同下載(2024版)

全新實習員工勞務合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（實習員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

通訊地址：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備勞動用工權(quán)利能力和行為能力；乙方具備完全民事行為能力，愿意到甲方實習，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本實習員工勞務合同，共同遵照執(zhí)行。第一條實習內(nèi)容

1.1乙方在甲方實習期間，主要從事__________工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，完成實習任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條實習期限

2.1本實習合同自雙方簽字之日起生效，實習期限為__________個月。

2.2實習期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的實習合同。第三條實習報酬

3.1甲方按照乙方的實際實習時間和實習表現(xiàn)，支付實習報酬。

3.2實習報酬為每月人民幣__________元。

3.3乙方應按甲方規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取實習報酬。第四條甲方權(quán)利和義務

4.1甲方應提供乙方實習所需的崗位、培訓和指導。

4.2甲方應監(jiān)督乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

4.3甲方應按時支付乙方實習報酬，并為乙方提供必要的勞動保護。

4.4甲方應對乙方的個人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方在實習期間，如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

6.3甲方未按時支付乙方實習報酬，乙方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（實習員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.實習員工個人信息表

2.實習計劃安排表

3.實習評價表

4.實習報酬發(fā)放明細表

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方實習成果證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供實習崗位、培訓和指導，認定為違約行為。

2.甲方未按時支付乙方實習報酬，認定為違約行為。

3.甲方泄露乙方個人信息，認定為違約行為。

4.乙方未按約定完成實習任務，認定為違約行為。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。

6.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.實習員工：指在用人單位進行實習，尚未建立正式勞動關(guān)系的人員。

2.實習報酬：指用人單位支付給實習員工的勞動報酬。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。

4.違約行為：指違反合同約定，給對方造成損失的行為。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在實習期間遇到緊急情況，需要提前解除合同。

解決辦法：乙方應提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方實習報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付實習報酬，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在實習期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。

解決辦法：甲方應立即采取措施停止泄露，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位，需要招聘實習員工。

2.乙方為學生，需要尋找實習機會，積累實踐經(jīng)驗。

3.