2024編外聘用人員管理的探索和思考

2024編外聘用人員管理的探索和思考合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金__________元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.保密協(xié)議一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除合同未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指乙方提前解除合同應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并賠償甲方損失。必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。2.乙方提前解除合同未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方：解決辦法：要求乙方按照約定提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)拒絕支付剩余工資及福利待遇。3.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：對乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，要求其改正錯(cuò)誤。如乙方情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方接受甲方的聘用。3.雙方明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.雙方簽訂聘用合同，約定崗位、期限、