2021年度助理人力資源管理師基礎理論考試模擬試卷及答案

最新人力資源管理師考試模仿試卷（三級）

-、單項選?。款}1分洪60分）

請您認真閱讀題目，并依照題目中規(guī)定，從備選答案中選取?種對的答案，并將答案前面字母填寫在括號當中。

1、如下制度中，不屬于勞動法是（B）：

A、勞動爭議解決制度B、勞動報酬預警預報制度

C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)增進制度

2、勞動法全面保護原則，即保護勞動者基本權益，涉及（A）、人身權益、法定權益和商定權益。

A、財產權益B、獲得報酬權益C、福利權益D、政治權益

3、職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（D）：

A、一方面按照公司內部勞動規(guī)則進行解決B、由勞動仲裁機關協(xié)助解決C、交由法院解決D、依法定勞動爭議解決程序予以解決

4、采用當代化科學辦法，對認得思想、心理和行為進行有效管理，充分發(fā)揮人主觀能動性，以達到組織目的，這是人力資源管理（D）：

A、外在要素一一量管理B、外在要素一一質管理C、內在要素一一量管理D、內在要素一一質管理

5、人力資源需求預測辦法普通分為兩類，即（D）：

A、記錄預測辦法和概率預測辦法B、局部預測辦法和全面預測辦法C、宏觀預測辦法和微觀預測辦法D、直覺預測辦法和數(shù)學預測辦法

6、咱們經常通過獵頭公司來招聘公司需要高檔管理人員，普通狀況下，這些獵頭公司代理費用為（D）：

A、不固定B、雙方商量決定C、市場決定D、個人年薪大概三分之一

7、績效考核效果評估，普通分為兩類，即（D：

A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果評估

8、在培訓需求分析中，人員需求分析涉及兩個方面，即（D。

A、知識評價和技能評價B、思考核價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員能力、素質、技能分析以及針對工作績效評價

9、崗位評價五要素，是崗位評價工作基本，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（C）。

A、勞動報酬B、勞動技巧C、勞動環(huán)境D、勞動能力

10、影響公司薪酬設定因素諸多，在外部因素中，涉及（A）、本地生活水平、國家政策法規(guī)、勞動力市場狀況等。

A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質D、失業(yè)率

11、按照勞動法以及配套政策規(guī)定，集體勞動合同簽定后來，應當在（B）日內由公司一方將集體勞動合同一式三份及闡明報送勞動行政部門

審查。

A、5個工作日B、7日內C、7個工作日D、10日內

】2、經濟學原理以為，凡進行經濟活動都必要以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求,

因而也稱為（B）：

A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經濟需求

13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。

A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價

14、政府勞動力市場管理，應具備這樣三個特性，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三（B）。

A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃B、經濟效益和社會效益相結合C、增進就業(yè)，服務于社會D、繁華經濟發(fā)展

15、工資調控，屬于宏觀經濟方略，是對社會資源進行配備重要手段之一，她涉及兩個方面內容，即（D）。

A、最低生活原則和最低工資原則B、工資水平預測預警和最低生活原則C、工資水平預測預警和最低工資原則D、工資導向政策和保護政策

16、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”某些，它是國家（D）辦法。

A、穩(wěn)定發(fā)展經濟B、保護勞動者利益C、調控物價和收入關系D、收入平等化

17、記錄工作收集信息辦法有各種，普通狀況下，這些辦法可以分為兩類，即（B）。

A、普查和記錄報表B、記錄調查和收集資料C、抽樣調查和記錄報表D、收集資料和普查

18、把好調查數(shù)據(jù)質量關，是調查記錄工作成功與否核心，因此，在數(shù)據(jù)錄入此前，咱們必要進行（C）：

A、數(shù)據(jù)來源確認B、數(shù)據(jù)邏輯測試C、事前資料審查D、對數(shù)據(jù)進行抽查驗證

19、計算機病毒種類諸多，按照傳染方式來說，普通重要分為引導型、系統(tǒng)型、和（A）。

A、應用程序型B、網(wǎng)絡傳播型C、良性型D、惡性型

20、記錄工作中咱們經常要將數(shù)據(jù)轉化為圖表形式，在下面軟件中，（C）可以實現(xiàn)這個功能。

A、outlookB、wordC、ExcelD^FrontPage

21、在Excel中，要輸入公式，那么一方面需要輸入是（B）。

A、全角等號B、半角等號C、*號D、％號

22、意向書是當事人表達意圖和目文書，意向書寫作格式普通采用（A）寫法。

A、條文式B、便函式C、條例式D、總結式

23、以推理方式，從“普通性”結論推斷出一種“個別論斷”，咱們把這種論證辦法稱之為（B）。

A、歸納法B,演繹法C、類比法D、比較法

24、國內當前應用《中華人民共和國勞動法》是（C）頒布實行。

A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年

25、《勞動法》規(guī)定，卻是由于工作需要而要延長勞動者工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，每月不得超過（B）小時。

A、32B、36C、40D、44

以上1-25題，為基本知識某些，來自《基本知識》教材

26、普通咱們在運用信息資料進行調研時，這些資料被提成兩種，即（C）。

A、公司內部資料和外部資料

B、組織資料和員工資料

C、原始資料和次級資料

D、歷史資料和現(xiàn)狀資料

27、信息采集是有代價，因此在進行組織信息采集時，并不是所有信息都會有助于

咱們信息采集工作，咱們稱之為信息采集（D）規(guī)定。

A、系統(tǒng)性B、效益性C、合用性D、經濟性

28、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是公司組織無形某些，咱們稱之為管理體

制中（B）。

A、體B,制C、機D、治

29、如果咱們要收集崗位信息，那么咱們慣用辦法有（A）。

A、調查表、座談、現(xiàn)場考察B、常規(guī)工作分析、典型工作分析C、調查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析D、座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內容

30、在咱們進行招聘工作此前，咱們需要一方面在組織內部謀求與否可以通過提拔和培訓來解決某些人員需要問題,體當前招聘原則上就是（A）：

A、效率優(yōu)先原則B、雙向選取原則C、公平公正原則D、保證質量原則

31、已有諸多專家對于工作分析進行了進一步科學分析，總結出了某些系統(tǒng)科學辦法，其中最為知名有兩種，即（B）。

A、FAQ法和JIT法

B、PAQ法和FJA法

C、ERP法和LP法

D、KPI法和FJA法

32、獵頭公司是咱們招聘高檔管理人員渠道之一，獵頭公司英文名稱叫做（C）。

A、TalentHunter

HuntingCompany

C>HeadHunter

D、ManagementHunter

33、筆試是咱們錄取人員一種慣用辦法，在進行筆試時候，對基本知識和素質能力

測試普通涉及兩個層次，即（D）：

A、思維能力和應用能力

B、知識能力和動手能力

C、知識能力和舉一反三能力

D、普通知識能力和專業(yè)知識能力

34、開放式提問和封閉式提問各有其目，那么，封閉式提問，目是（B）。

A、獲得更多關于應聘人員信息

B、盡快確認自己相應聘人員判斷

C、理解應聘人員職業(yè)道德

D、理解應聘人員工作技能

35、情景模仿測試法至少有兩個長處，即（B）：

A、可以得到最佳人選，并節(jié)約大量招聘費用

B、也許得到最佳人選和節(jié)約大量培訓費用

C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度觀測和全面理解

36、在心理測試中，能力測試是一種很重要方面，它普通涉及普通能力測試、特殊職業(yè)

能力測試和（D）：

A、敏捷性測試

B、思維反映能力測試

C、心理承受能力測試

D、心里運動機能測試

以上30-36題共七分為招聘與配備內容

37、公司培訓產出不能純粹以老式經濟核算方式來進行，由于它涉及潛在和發(fā)展

因素，此外尚有（B）：

A、戰(zhàn)略因素

B、社會因素

C、公司競爭力因素

D、公司員工隊伍素質因素

38、培訓勉勵制度是做好培訓工作重要構成某些，因此，在培訓勉勵制度中，需要涉及

完善崗位任職資格規(guī)定、業(yè)績考核原則、公平競爭晉升規(guī)定和（B）等四個方面。

A、培訓成績衡量原則

B、以能力和業(yè)績?yōu)閷蚍峙稍瓌t

C、明確培訓評估原則

D、適當培訓條件

39、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集重要手段之一，這樣重點小組人員不適當

太多，普通為（D）：

A、2-4人

B、4-6人

C、6-8人

D、8-12人

以上37-39題共三分為培訓與開發(fā)內容

40、績效考核辦法和方案，必要在實踐當中不斷進行改進和完整，而不是一成不變，

這個體現(xiàn)了績效考核（B）。

A、可行性原則

B、反饋原則

C、制度化原則

D、實用性原則

41、員工績效多因性，是指績效優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工勉勵、技能、環(huán)

境和集會等都是這些因素，其中先后兩者咱們分別稱為（B）。

A、個人影響因素和組織影響因素

B、主觀影響因素和客觀性影響因素

C、心理影響因素和能力影響因素

D^管理影響因素和體制影響因素

42、下面績效考核因素中，不屬于能力考核因素是（C）。

A、創(chuàng)新能力

B、技能純熟限度

C、籌劃能力

D,經驗閱歷

43、按照詳細形式區(qū)別績效考核辦法，普通咱們也稱之為特性法，涉及三個重要詳細辦法，即（B）、混合原則尺度法和書面法。

A、尋常考核法

B、量表評估法

C、核心事件法

D、排隊法

44、績效考核中目的管理法，事實上就是績效管理詳細體現(xiàn)，這個辦法是系統(tǒng)績效管理辦法，這里規(guī)定（C）。

A、個人目的和公司目的完全一致

B、個人目的與部門目的完全一致

C、個人目的與公司目的盡量一致

D、個人目的與公司目的可以不一致

以上40-44題共五分為考核與評價內容

45、將公司眾多類型崗位工資歸并組合成若干級別，形成一種薪酬（B）。

A、幅度系列

B、級別系列

C、水平系列

D、范疇系列

46、當咱們進行崗位評價時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即（Ao

A、定限排列法和成對排列法

B、逐個排列法和核心崗位排列法

C、相對排列法和絕對排列法

D,級別排列法和業(yè)績排列法

47、當咱們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜囪位要素，可以設定要素級別，

這些級別普通狀況下不超過（B）個。

A、4-5個

B、5-6個

C、6-7個

D、7-8個

48、咱們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價目的是崗位而不是崗位上員工，讓員工積極參加到崗位評價黨中來，（D）。

A、崗位評價必要滿足績效考核規(guī)定

B、崗位評價必要和崗位級別相結合

C、崗位評價每兩年進行一次

D、崗位評價成果應當公開

49、薪酬調查最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應當涉及調查組織實行狀況、

薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（B）和薪酬建議等。

A、薪酬調查分析辦法闡明

B、公司薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

C,薪酬調查過程控制狀況

D、公司薪酬狀況

50、國家和地方規(guī)定福利條例，公司必要堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理（C）。

A、合理性原則

B、籌劃性原則

C、必要性原則

D、強制性原則

51、新成立公司，應當在公司成立之日起30天內到（C）辦理住房公積金繳存登記。

A、勞動保障部門

B、公積金管理委員會

C、住房公積金管理中心

D、住房管理委員會

以上45-51題共七分為薪酬與福利內容

52、勞動法律關系由下面三個要素構成，即（C）構成某些：

A、勞動爭議解決制度

B、勞動仲裁管理制度

C、公司規(guī)章制度

D、勞動合同管理制度

53、勞動定員定額規(guī)則涉及兩個方面內容，即編制定員規(guī)則和（C。

A、產量定額規(guī)則

B、工時定額規(guī)則

C、勞動定額規(guī)則

D、薪酬定額規(guī)則

54、專項合同書商定了在特定條件下，用人單位和勞動者權利義務，此時，勞動合同中權利和義務（B）。

A、一方面起作用，然后才是專項合同

B、暫時中斷執(zhí)行

C、在兩者矛盾狀況下，以勞動合同為根據(jù)

D、在兩者矛盾狀況下，仲裁大成果為準

55、勞動報酬是用人單位依照勞動者勞動（B）,以法定貨幣形式支付給勞動者工

資。

A、勞動強度和勞動時間

B、數(shù)量和質量

C、勞動時間和勞動質量

D、勞動數(shù)量和勞動時間

56、依照勞動法規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方批準延續(xù)勞動合同，勞動

者提出訂立無限期勞動合同，用人單位（B）。

A、可以依照公司狀況，通過商量決定與否訂立無限期勞動合同

B、應當和勞動者訂立無限期勞動合同

C、可以不訂立無限期勞動合同

D、可以和勞動者正常訂立勞動合同，而不用訂立無限期勞動合同

57、如果公司在對員工發(fā)放經濟補償金時，這里計算原則是公司正常經營狀況下，合同

解除時前（B）月平均工資：

A、24個

B、12個

C、10個

D、6個

58、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事本來工作，也不能從事

用人單位安排其她工作時而解除勞動合同，在予以員工經濟補償金和醫(yī)療補貼費同步，

如果是重病，公司還應當增長不低于醫(yī)療補貼費（B）補充醫(yī)療補貼費。

A、80%

B、100%

C、120%

D、150%

59、現(xiàn)階段，國內法定集體勞動合同附件是（D）：

A、勞動安全

B、勞動保險合同

C、勞動條件合同

D、工資合同

60、集體勞動合同依照協(xié)商、簽約代表所代表范疇不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)

集體合同和（C）。

A、同業(yè)集體合同

B、跨地區(qū)集體合同

C、地區(qū)集體合同

D、非行業(yè)集體合同

以上52-60題共九分為勞動關系管理內容

二、多項選取（每題1分，共30分）

請您認真閱讀題目，并依照題目中規(guī)定，從備選答案中選取所有對的答案，并將答案前面字母填寫在括號當中。

1、下面職業(yè)守則中，對的是（ACD）：

A、誠實公正、嚴謹求是

B、人盡其才、能置其位

C、有效勉勵、增進和諧

D、勤勉好學、追求卓越

E、科學管理、合理配備

2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守意思比較精確是（C）：

A、人力資源管理工作，必要在《勞動法》規(guī)范中進行

B、人力資源管理工作開展，必要竭力符合國家勞動方面規(guī)定

C、人力資源管理工作人員，必要盡職盡責，在國家有關法律法規(guī)范疇內，有效地開展有關工作

D、人力資源管理工作人員工作，必要服務與公司發(fā)展

E、人力資源管理工作人員必要盡職盡責

3、人力資源管理人員工作，很大限度上會對公司管理效益產生很大影響，因而，人力資源管理工作人員必要要遵守（ABCD）：

A、職業(yè)守則

B、國家法律

C、地辦法律法規(guī)

D,勞動法

4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)有效補充和延伸，因而，在進行人力資源管工作時，法律法規(guī)參照順序為（CBDA）：

A、公司規(guī)章制度

B、地辦法律法規(guī)

C、勞動法

D、職業(yè)守則

以上1-4位職業(yè)道德題目

5、普通來說，人力資源管理費用涉及三大基本項目，即（ACD）：

A、工資項目

B、培訓開發(fā)費用項目

C、社會保險和其她資金項目

D、其她項目

E、人事管理費用項目

6、在咱們進行社會保險費和其她項目預算時，要在工資預算基本上，按照如下環(huán)節(jié)進行，即（ABD）：

A、分析檢查和對照國家關于規(guī)定

B、本地區(qū)關于部門發(fā)布各種關于員工工資水平數(shù)據(jù)資料

C、同行業(yè)有關數(shù)據(jù)

D、公司上一年度工資和社會保險方面記錄數(shù)據(jù)和資料

E、公司下一年度有關費用項目預算

7,人力資源管理成本是由（AB）構成。

A、人力資源原始成本

B、人力資源重置成本

C、人力資源籌劃成本

D、人力資源預算成本

E、人力資源結算成本

8、人力資源成本核算過程，是由一下四個環(huán)節(jié)構成，即（ABCE）：

A、建立成本核算帳目

B、擬定詳細項目核算辦法

C、制定本公司人力資源管理原則成本

D、實行本公司人力資源管理成本控制籌劃

E、審核和評估人力資源管理實際成本支出

9、對人力資源管理成本控制力取決于（AD）：

A、外部環(huán)境

B、成本控制方略

C、成本管理水平

D、人力資源管理決策和管理行為對的性和及時性

E、人力資源管理成本原則

以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內容

10、心理測試中能力測試普通涉及（ABC）：

A、普通能力傾向測試

B、心理運動機能測試

C、特殊職業(yè)能力測試

D、行為能力傾向測試

E、思維能力傾向測試

11、在咱們使專心理測試進行員工選拔時，要注意（CDE）：

A、心理測試人員必要通過專業(yè)培訓

B、測力測試辦法要科學

C、相應聘者隱私加以保護

D、要有嚴格程序

E、心理測試成果不是唯一評估根據(jù)

12、在咱們進行員工錄取決策時;要注意（ABC）：

A、使用全面衡量辦法

B、盡量減少做出錄取決策人員

C、不能求全責怪

D、根據(jù)既定規(guī)定進行錄取

E、以公司需求為第一進行錄取

13、信度評估是咱們對招聘工作所使用工具或者辦法對的性和有效性檢查，普通狀況下,

信度評估可以分為（BCDE）。

A、效度系數(shù)

B、穩(wěn)定系數(shù)

C、評分者信度

D、等值系數(shù)

E、內在一致性系數(shù)

14、下面培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容是（ABCDE）：

A、國家法律法規(guī)

B、外事紀律

C、涉外禮儀

D、國別概況

E、職業(yè)道德

15、對于普通技術勞務輸出，應進行（ACE）：

A、適應性技能培訓

B、專項技術培訓

C、基本外語培訓

D、體能訓練

E、公共課程培訓

16、外國人到中華人民共和國就業(yè)，在獲得就業(yè)允許證和職業(yè)簽證后來，就可以工作了，但這時還要（AD）：

A、申請就業(yè)證

B、辦理暫時戶籍登記手續(xù)

C、重新進行健康檢查

D、申請居留證

E、辦理職業(yè)資格

17、招聘收益-成本比，既是一項（A）,也是對招聘工作（B）進行考核一項指標。

A、經濟評價指標

B、有效性

C、招聘效率

D、總成本效用

E、招聘完畢狀況

以上10-17題共八分為招聘與配備內容

18、入職培訓中三階段式培訓是指（CDE）等構成。

A、人力資源部培訓

B、拓展培訓

C、總部培訓

D、分支機構培訓

E、工作現(xiàn)場培訓

19、入職教誨或者培訓，普通涉及如下環(huán)節(jié)（ABCE）：

A、培訓準備

B、實行培訓

C、考核

D、自我評估

E、頒發(fā)上崗證書

20、晉升培訓，時入職教誨…種大類別，晉升培訓特點是（ACE）等。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為根據(jù)

B、以公司戰(zhàn)略為目的

C、培訓時間長、內容廣

D、培訓后必要進行考核

E、各種培訓辦法并用

21、培訓效果跟蹤和反饋，咱們普通分為四個級別，即（BCDE）：

A、培訓課程自身評估

B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋

C、培訓中對培訓效果跟蹤和反饋

D、培訓效果評估

E、培訓效率評估

以上18-21題共四分為培訓與開發(fā)內容

22、科學擬定績效考核基本，是要做好兩個方面工作，即（AD）等。

A、擬定工作要項

B、擬定考核辦法

C、確考核人員

D、擬定績效原則

E、擬定考核系統(tǒng)

以上22題共一分為考核與評價內容

23、咱們之因此進行科學細致薪酬管理，目是為了（ABCE）等。

A、保證薪酬水平具備競爭力

B、勉勵和保存員工

C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展

D、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略

E、合理控制成本

24、崗位評價工作程序是（ABCE）：

A、制定崗位闡明書

B、擬定基準崗位，并進行崗位評價

C、擬定薪酬評價辦法

D、檢查薪酬評價辦法科學性

E、依照崗位評價辦法對崗位進行評價

25、要素計點法是最為普遍崗位評價辦法，她工作程序是（ACDE）。

A、擬定要評價崗位，收集崗位信息

B、擬定基準崗位

C、選取并界定薪酬要素

D、擬定要素級別

E、擬定要素