學習選拔任用條例

學習選拔任用條例【篇一：干部選拔任用工作條例學習會議】干部選拔任用工作條例學習會議記錄時間：2011年5月6日地點：大會議室主持人：宋書記參加人：全體機關(guān)干部記錄人：康龍會議內(nèi)容：一、宋書記：同志們，最近，中央和省委分別召開了學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》電視電話會議，中央和省委領(lǐng)導都作了重要講話。目前，我們要迅速行動起來，認真學習宣傳《條例》，貫徹落實好《條例》，堅持用好的作風選人，選作風好的人，不斷提高我鎮(zhèn)干部選拔任用工作水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍特別是領(lǐng)導干部隊伍，為推進丹州鎮(zhèn)跨越式發(fā)展提供堅實保證。下面，我講三點意見：一、深刻認識學習貫徹《條例》的極端重要性和緊迫性首先，要正確理解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的科學內(nèi)涵。具體講，一是堅持擴大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；二是堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化方面有新進展；三是堅持制度創(chuàng)新，在促進優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；四是堅持有效監(jiān)督，在建立科學有效的監(jiān)督管理機制方面有新規(guī)定。其次，要深刻領(lǐng)會學習貫徹《條例》的極端重要性和緊迫性。我們要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。學習貫徹好《條例》不僅是深入落實“三個代表”重要思想的迫切需要，是新形勢下全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程和現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要，也是防止和消除選人用人上的不正之風的現(xiàn)實需要。同時，學習貫徹好《條例》，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重要的意義。二、靈活形式，深入學習《條例》內(nèi)容認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，不斷提高黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作水平，是當前一項重大而緊迫的任務(wù)。學習《條例》具體要做到以下幾點：一是要明確學習責任，二是要制定好學習計劃，三是要保證學習時間，四是要搞好對照檢查，五是抓好督促檢查，確保學習貫徹不走過場，落到實處。三、扎實貫徹《條例》，提高黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作水平制度的生命在于執(zhí)行?！稐l例》的頒布是一件大事，但要真正發(fā)揮作用，還要看是不是能不折不扣地、實事求是地、創(chuàng)造性地抓好貫徹落實。這就要求我們，要堅持高標準選拔任用黨政領(lǐng)導干部，要嚴格程序，確保干部選任工作規(guī)范運作，要強化監(jiān)督，杜絕選任干部工作中的不正之風。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的領(lǐng)導干部隊伍，開創(chuàng)人才輩出、生機勃勃的干部工作新局面?！酒簩W習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會】學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會2014年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，并根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂。通過此次學習，我理解到它既是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。經(jīng)過學習，結(jié)合自身工作情況，我認為，加強黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作，應(yīng)從以下幾個方面著手。一、堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作為領(lǐng)導干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學的發(fā)展觀，權(quán)力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。首先要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不