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文檔簡介
2019年廣西職業(yè)院校技能大賽
高職組《人力資源管理技能》賽項
競賽規(guī)程
一、賽項名稱
賽項編號：GZ-2019054
賽項名稱：人力資源管理技能
賽項組別：高職組
賽項歸屬產業(yè)：公共服務管理大類
二、競賽目的
通過本項目競賽，使高職學生能熟練運用所學人力資源管理
專業(yè)相關知識技能，塑造并增強團隊合作精神,促進學生能力培
養(yǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展，助力專業(yè)建設與教學實踐改革；推進高職院
校與相關企業(yè)的合作，更好地實現(xiàn)工學結合的人才培養(yǎng)模式，引
導廣西人力資源管理專業(yè)的教學改革方向，為全社會各行業(yè)培養(yǎng)
高素質的人力資源專業(yè)技能型人才。
三、競賽內容
要求學生按規(guī)定時間內完成人力資源管理方案設計、人力資
源管理競爭對抗等兩個賽項，同時考察學生快速學習和應用的能
力。
主要涉及的知識技能模塊與分值比例如下：
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模塊一：人力資源管理方案設計（20%）
模塊二：人力資源管理競爭對抗（80%）
模塊一：人力資源管理方案設計（20%）
3月11日10：00前，賽組委在外部服務器發(fā)布比賽案例，
并為各個團隊發(fā)放比賽賬號，各隊在各所在院校內完成該賽項。
各團隊需要根據(jù)給定的案例內容和問題，設計出各人力資源管理
模塊的解決方案，在3月17日18:00前完成并通過網絡提交人
力資源綜合實訓中心實驗，并自主提交補充文檔（認為報告并不
能完全體現(xiàn)設計思路，想要補充的內容，以一份不超過2500字
WORD的形式）至賽組委指定郵箱（gxhrcp2019@163.com）。賽組
委相關工作人員下載實訓中心報告，并收集補充文檔，提交給各
大賽評委，進行評分。
模塊二：人力資源管理競爭對抗（80%）
該模塊為現(xiàn)場技能操作競賽，競爭對抗比賽平臺要求學生基
于競爭對抗設計平臺的案例背景、勞動力市場信息、其他宏觀環(huán)
境信息，采取團隊實驗的方式，進行5期數(shù)理模擬競爭對抗，每
期期末返回上期操作統(tǒng)計結果，供學生回顧決策總結經驗，并為
下期決策提供參考。各隊在進行比賽簽到后，分組（視參賽院校
數(shù)量分為二至三組）進行行競爭對抗平臺5期對抗，第一期60
分鐘，后4期各50分鐘，超時系統(tǒng)自動扣分，超時嚴重（單輪
超過20分鐘）則會被強制提交。每期結束后由系統(tǒng)自動評分，
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各賬號均可在“統(tǒng)計”頁面查看當期自己團隊所在小組的各團隊
得分和排名，5期得分加權后加總得到競爭對抗平臺部分總得分。
四、競賽時間
模塊一人力資源管理方案設計的競賽時間為7天，比賽在各
自院校內完成，通過網絡提交競賽方案設計成果文件。參賽團隊
提交綜合實訓中心部分后無需立即進行競爭對抗平臺部分的操
作，可以繼續(xù)研究案例背景信息，為后面的競爭對抗平臺操作做
準備。該模塊的成績會和競爭對抗模塊的成績在模塊二人力資源
管理競爭對抗結束后一同由大會裁判長公示。
模塊二人力資源管理競爭對抗全程比賽時間為五小時，中途
休息時間為四十分鐘。在競賽前一天，由領隊進行抽簽，確定競
賽組別和編號。
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表1賽項比賽時間安排表（以正式公布的比賽指南為準）。
日期時間、場次內容
3月11日至11日10:00～17日
模塊一人力資源管理方案設計比賽
17日18:00
8:00～10:00評委、裁判組報到
8:00～15:00參賽代表隊報到、領取比賽資料
裁判組工作會
3月25日10:30～11:30
裁判長、裁判、仲裁
15:00～17:30賽前說明會
16:00～17:00合影，指導教師、參賽選手，熟悉比賽場地
9:00～9:20檢錄，選手入場
9:20～10:20模塊二人力資源管理競爭對抗比賽第一期
10:20～11:10模塊二人力資源管理競爭對抗比賽第二期
11:10～12:00模塊二人力資源管理競爭對抗比賽第三期
9:40～11:40各校領隊、指導老師經驗交流
12:00～13:00午餐時間
3月26日
13:00～13:50模塊二人力資源管理競爭對抗比賽第四期
13:50～14:40模塊二人力資源管理競爭對抗比賽第五期
14:00～14:40各校領隊、指導老師經驗交流
14:40～15:10申訴受理
15:10～16:40成績匯總與復核
16:40～17:00加密信息解密
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賽項總結會及比賽成績公布（按照A、
17:00～17:20
B組及賽位發(fā)布成績）
17:20以后各隊返程
注：根據(jù)比賽進程會適當調整時間
五、競賽試題
本賽項不設理論考試，對參賽學生的人力資源管理操作技能
進行綜合考核。
模塊一人力資源管理方案設計采用上海踏瑞計算機軟件有
限公司的《踏瑞人力資源管理綜合技能實訓中心軟件》通過網絡
進行人力資源管理方案的提交。比賽案例由裁判組負責制定。該
模塊滿分為100分，按實際得分的20%折算成賽項分數(shù)。
模塊二人力資源管理競爭對抗采用上海踏瑞計算機軟件有
限公司的《人力資源管理競爭對抗比賽平臺軟件》。比賽完畢由
競賽平臺系統(tǒng)自動給出得分（評分細則詳見評分標準）。最終由
裁判組按每組各期成績及其對應的權重匯總計算得出該模塊最
終成績，該模塊滿分為100分，按實際得分的80%換算成賽項分
數(shù)。
六、競賽規(guī)則
（一）參賽資格。
參見2019年廣西職業(yè)院校技能大賽高職組《人力資源管理
技能》賽項比賽實施方案。
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（二）遵循準則。
1.學生必須持本人身份證和參賽證參加比賽。
2.參賽選手出場順序、位置由抽簽決定，不得擅自變更、調
整。
3.參賽選手提前15分鐘進入賽場，并按照指定位號參加比
賽。遲到15分鐘者，取消比賽資格。
4.選手在比賽過程中不得擅自離開賽場，如有特殊情況，需
經裁判同意。選手若需休息、飲水或去洗手間等，耗用時間計算
在比賽時間內。
5.比賽結束時，參賽選手應立即停止操作，不得以任何理由
拖延比賽時間。選手操作完成后，在《實際操作現(xiàn)場記錄表》上
簽名確認，方可離開賽場。
七、競賽環(huán)境
（一）競賽環(huán)境安靜、整潔。須設立緊急疏散通道，醫(yī)療服
務站。
（二）比賽場地不開放，設置監(jiān)控設備，提供視頻觀摩參賽
選手比賽，保證比賽公開、透明。
（四）賽場有志愿服務人員，同時有治安人員維護比賽現(xiàn)場
秩序與衛(wèi)生。
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八、技術規(guī)范
《人力資源管理技能》賽項是以教育部頒布的職業(yè)學校（或
院校）相關專業(yè)教學指導方案的技能要求為標準。
九、技術平臺
競賽將提供已經安裝好操作系統(tǒng)的PC計算機，并安裝好比賽
需要用到的工具軟件。
本次競賽的硬件、軟件平臺標準具體如下：
品名規(guī)格要求說明
配置要求：酷睿I3雙核3.0以上CPU；4G以上內存；100G以上
參賽選手計算機
硬盤；千兆網卡。預裝Windows7操作系統(tǒng)；預裝谷歌瀏覽器
網絡連接設備提供網絡布線、交換機、競賽用服務器
配置要求：英特爾至強E5系列四核以上CPU；8GB以上內存；500G
競賽服務器以上硬盤；千兆網卡。預裝Windows2008ServerEnterprise
操作系統(tǒng)及IIS7.5；預裝MicrosoftSQLServer2008數(shù)據(jù)庫。
上海踏瑞計算機軟件有限公司《踏瑞人力資源管理綜合技能實
競賽軟件訓中心軟件》系統(tǒng)、《人力資源管理競爭對抗比賽平臺軟件》
系統(tǒng)
十、評分標準
（一）評分標準
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模塊一人力資源管理方案設計評分標準：
考試模塊考查點分值描述權重
完備性20是否針對案例中的所有問題給出解決方案
細致度20解決問題方案的細致程度和可操作性
基于案例背
人力資源管設計的方案是否合理，是否能夠解決案例中
景的方案合2020%
理方案設計給出的問題
理性
計算準確性20計算是否準確，是否具有邏輯性
是否根據(jù)當前專業(yè)的理論和科技的發(fā)展在
創(chuàng)新程度20
方案中采用創(chuàng)造性的方法解決問題
模塊二人力資源管理競爭對抗評分標準：
考試?？疾槠诟髌诟髌诳?/p>
描述
塊數(shù)分值權重權重
第一期10010%
由競賽平臺軟件根據(jù)各隊每期凈利潤、企
人力資源第二期10015%
業(yè)成長評分、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、
管理競爭第三期10020%80%
績效管理、招聘設定、培訓與開發(fā)、員工
對抗第四期10025%
關系等八項評分指標給出具體分數(shù)
第五期10030%
1.每期操作評分標準，詳見附件1。
2.各組比賽成績匯總計算規(guī)則如下:
比賽成績?yōu)楦偁帉蛊脚_總得分=第一期得分*10%+第二期
得分*15%+第三期得分*20%+第四期得分*25%+第五期得分30%
競爭對抗平臺部分計分規(guī)則
（1）取各組平均值、、、、、(假設一共6組，在6個
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不同的市場競爭對抗)
其中Ax為A組各團隊分值，Bx為B組各團隊分值，Cx為C組各
團隊分值，Dx為D組各團隊分值，Ex為E組各團隊分值，F(xiàn)x為F組
各團隊分值。
n,m,l,k,j,i分別為A,B,C,D,E,F六組，各組中團隊的數(shù)量。
若組中有破產團隊，則該團隊分值不參與本組平均值計算。
（2）將各組平均值從大到小排序
假設：＜＜＜＜＜，則A組的市場難度系數(shù)Pa為1，其
余各組難度系數(shù)：
Pb=Pc=Pd=Pe=Pf=
（3）所有分數(shù)乘以該組相應的難度系數(shù)
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A組難度系數(shù)Pa為1，所以該組分數(shù)A1,A2……An的標準化分
值不變。
其余各組標準化分值均為該組難度系數(shù)乘以實際得分，如：
B組各團隊標準化評分：Pb·B1、Pb·B2、Pb·B3等
C組各團隊標準化評分：Pc·C1、Pc·C2、Pc·C3等
（4）按照標準化分值排名
（5）例：以下各組競爭對抗模塊成績情況如下：
組A組B組C組D
76.983.274.831.4（第三期破產）
54.7（第五期破產）78.986.887
86.179.282.849.6（第四期破產）
66.6（第五期破產）77.474.678.6
75.572.276.565.5
69.267.526.5（第三期破產）77.2
69.17681.378.8
81.625.7（第三期破產）60.380.2
計算方法：
A=72.4625（第五期破產數(shù)據(jù)不參與平均數(shù)計算）
B=76.34285714（第三期破產數(shù)據(jù)不參與平均數(shù)計算）
=76.72857143（第三期破產數(shù)據(jù)不參與平均數(shù)計算）
D=77.88333333（第三、四期破產數(shù)據(jù)不參與平均數(shù)計算）
所以，A＜B＜C＜
10
所以，Pa=1,Pb==0.949171969,
宰?茸?宰?
Pc==0.944400484,Pd=