足療店勞動合同(2024版)

足療店勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招聘乙方從事__________崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方的工作地點為：__________。1.4乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標準為：__________元/月。1.5乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行__________制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.2試用期為：__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境安全。3.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第四條勞動報酬4.1甲方按時足額支付乙方的工資。4.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方規(guī)定為乙方提供獎金。4.3甲方在法定節(jié)假日為乙方安排工作的，應按照相關法律法規(guī)支付乙方加班費。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出申請。6.3甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、加班費等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付__________倍的賠償金。7.3乙方違反本勞動合同的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為：__________元。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資體系說明6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，未遵守甲方規(guī)章制度的行為認定為違約行為。2.甲方未按照勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、加班費等勞動報酬的行為認定為違約行為。3.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方或未按照約定提前申請的行為認定為違約行為。4.甲方提前解除勞動合同未提前通知乙方或未按照約定提前通知乙方解除勞動合同的行為認定為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，或未保守甲方商業(yè)秘密的行為認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，依法應當承擔社會責任的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.社會保險費：指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可要求支付遲延支付期間的賠償金。3.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可協(xié)商確定。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可協(xié)商確定。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方從事足療師崗位工作。2.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。3.甲方按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。4.乙方在試用期內不符