人力資源顧問服務協(xié)議(2024版)

人力資源顧問服務協(xié)議(2024版)合同編號：__________人力資源顧問服務協(xié)議（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人力資源管理方面的發(fā)展需求，乙方愿意提供專業(yè)的人力資源顧問服務。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供人力資源顧問服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結(jié)構(gòu)設計；（3）崗位設置與薪酬體系設計；（4）績效管理體系設計；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）企業(yè)文化建設；（8）勞動爭議處理；（9）法律法規(guī)咨詢。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供有針對性的解決方案，并定期向甲方匯報工作進展和成果。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2乙方應在協(xié)議有效期屆滿前____個工作日向甲方提出續(xù)約申請，雙方續(xù)約應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源顧問服務的費用為人民幣____元整（大寫：____________________________元整），甲方應在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方支付服務費用。3.2乙方如需赴甲方所在地進行實地調(diào)研、培訓等，相關(guān)交通、住宿等費用由甲方承擔。具體費用標準雙方可另行協(xié)商確定。四、保密條款4.1乙方在提供人力資源顧問服務過程中，應嚴格保密甲方的商業(yè)秘密、個人信息等敏感信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間提供服務或服務質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并有權(quán)按照實際情況減少服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源顧問服務協(xié)議2.乙方提供的人力資源管理咨詢服務方案3.乙方赴甲方所在地進行實地調(diào)研、培訓等相關(guān)費用的報銷單據(jù)4.甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議5.乙方提供的咨詢服務記錄和報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務或服務質(zhì)量不符合約定，認定為違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、個人信息等敏感信息，認定為違約行為。3.甲乙雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務：指乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務，包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.個人信息：指能識別甲方個人身份的信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供服務或服務質(zhì)量不符合約定：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)改正，并按照實際情況減少服務費用。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人信息等敏感信息：乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.甲乙雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務：雙方應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，尋求專業(yè)的人力資源顧問服務。2.甲方在人力資源管理方面遇到問題，需要乙方提供針對性