小微企業(yè)員工勞動合同(2024版)

小微企業(yè)員工勞動合同(2024版)合同編號：__________小微企業(yè)員工勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方向甲方提供勞動力的有關事項，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。5.3乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故防范意識。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。7.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3甲方依照本合同第8.2條規(guī)定解除或終止勞動合同的，應提前__日通知乙方，并支付經濟補償。第九條經濟補償9.1乙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定支付經濟補償。9.2甲方違法解除或終止本勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同解除/終止證明6.工資條復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動防護用品等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付加班費等。3.甲方未按照約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供休假，或強迫乙方超負荷工作。5.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。6.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權拒絕從事危險作業(yè)。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權向社保部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.問題：勞動合同解除或終止后，甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，并有權向勞動仲裁部門申請仲裁