員工試用期勞動合同范本2024年

員工試用期勞動合同范本通用2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的試用期工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、試用期規(guī)定1.乙方試用期為____個月，試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.試用期期間，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.試用期期間，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本勞動合同。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、惡意拖欠乙方工資。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)保密，并不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方保密協(xié)議樣本

9.社會保險繳費證明復(fù)印件

10.乙方體檢報告復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。

3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

5.甲方未按時足額支付乙方工資，或者未為乙方繳納社會保險費。

6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期限。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀律處分。3.問題：乙方患病或非因工負傷，不能從事工作，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇。4.問題：乙方不能勝任工作，如何調(diào)整工作崗位？

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.問題：甲方未按時足額支付乙方工資或未繳納社會保險費，如何處理？

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂