2023年人力資源管理師考試總復習注意事項考試資料

1、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

2、關于定員定額表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D.依據(jù)綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

3、以下說法正確的是（）。

A.聘請總成本=干脆成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

4、定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

5、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓安排，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：A,C,D,E

6、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避開提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所擔當?shù)捻椖恐?，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”

參考答案：C

7、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避開提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所擔當?shù)捻椖恐校闶窃鯓荧@得技術部的支持和幫助的？”

參考答案：C

8、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓安排，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：A,C,D,E

9、經(jīng)濟運行主體可以分為（）三個層次。

A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人

參考答案：A,C,D

10、假如一個部門以利潤為中心，那么，最好采納（）。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.困難的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

11、在聘請員工時，（）是一項重要的考慮因素。

A.性別B.工作經(jīng)驗C.個人特點D.身高

參考答案：B

12、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

13、正式組織的本質特征是（）。

A.個人所供應的心理狀態(tài)

B.個人所供應的思維習慣

C.個人所供應的行為習慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案：D

14、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.主動性、創(chuàng)建性、可用性和無限性

D.主動性、主動性、創(chuàng)建性和有限性

參考答案：A

15、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓安排，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：A,C,D,E

16、庫克曲線的探討對象是組織中的（）

A.管理人員B.高校生C.探討生D.一般科研人員

參考答案：C

17、訂立勞動合同必需主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內容

參考答案：D

18、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際實力和溝通實力，所以（）面試越來越重要。

A.結構化B.非結構化C.半結構化D.單獨面試

參考答案：B

19、集體勞動合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

20、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉行，多學習學問，多受熬煉

C.可以轉行，但不行盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干究竟，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A,C

21、崗位探討首先產(chǎn)生于（）

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案：A

22、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.干脆成本和間接成本

C.可限制成本與不行限制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

23、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉變觀念或提高技能來改善當前或將來管理工作

績效的活動。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學問D.傳授閱歷

參考答案：C

24、績效考核的第一個步驟是（）o

A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓

參考答案：B

25、目標管理法的步驟是（）

A.制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施限制一分析回顧目標

B.制定組織規(guī)劃目標一制定戰(zhàn)略目標一實施限制一分析回顧目標

C.制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一分析回顧目標一實施限制

D.分析回顧目標一制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施限制

參考答案：A

26、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避開提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所擔當?shù)捻椖恐?，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”

參考答案：C

27、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地安排及運用經(jīng)費，干脆關系到（），而且也關系到

培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：A,B

28、正式組織的本質特征是（）。

A.個人所供應的心理狀態(tài)

B.個人所供應的思維習慣

C.個人所供應的行為習慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案：D

29、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

30、庫克曲線的探討對象是組織中的（）

A.管理人員B.高校生C.探討生D.一般科研人員

參考答案：C

31、生產(chǎn)工人參加安排制定，自行確定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量

和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（）

A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷

參考答案：C

32、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A.個別面談、集風光談、管理人員面談

B.個別面談、集風光談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集風光談、管理人員面談

參考答案：A

33、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A.

34、勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的狀況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

35、周歲C.

36、目標管理法的步驟是（）

A.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標一實施限制一分析回顧目標

B.制定組織規(guī)劃目標一制定戰(zhàn)略目標一實施限制一分析回顧目標

C.制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一分析回顧目標一實施限制

D.分析回顧目標一制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施限制

參考答案：A

37、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估

他們對培訓的支持程度

A.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法

參考答案：D

38、集體勞動合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

39、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.干脆成本和間接成本

C.可限制成本與不行限制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

40、在聘請員工時，（）是一項重要的考慮因素。

A.性別B.工作經(jīng)驗C.個人特點D.身高

參考答案：B

41、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.內部公允C.程序公允D.個人公允

參考答案：B

42、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

43、工廠平安技術規(guī)程主要內容包括（）的平安措施

A.廠房

B.生產(chǎn)協(xié)助

C.道路

D.電氣設備

E.機器設備

參考答案：A,C,D,E

44、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.干脆成本和間接成本

C.可限制成本與不行限制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

45、關于團隊，表述正確的是（）。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的看法

B.團隊成員可依據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A,C,D,E

46、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案：B

47、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉變觀念或提高技能來改善當前或將來管理工作

績效的活動。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學問D.傳授閱歷

參考答案：C

48、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A.個別面談、集風光談、管理人員面談

B.個別面談、集風光談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集風光談、管理人員面談

參考答案：A

49、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地安排及運用經(jīng)費，干脆關系到（），而且也關系到

培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

A.培訓的規(guī)模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：A,B

50、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）。

A.時間定額

氏看管定額

C.服務定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

51、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.內部公