紀(jì)律違規(guī)的認(rèn)識

紀(jì)律違規(guī)的認(rèn)識合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條紀(jì)律違規(guī)的認(rèn)識1.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)對乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。1.3乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條紀(jì)律違規(guī)的處分（1）遲到、早退、曠工的；（2）在工作中，不按照規(guī)定完成任務(wù)的；（3）違反工作紀(jì)律，影響工作秩序的；（4）損害甲方聲譽(yù)、利益的；（5）違反甲方保密協(xié)議的；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2甲方對乙方的紀(jì)律處分分為：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。2.3甲方對乙方的紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及對甲方造成的損失程度，依照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定進(jìn)行。第三條紀(jì)律處分的程序3.1甲方對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取乙方的陳述和申辯。3.2甲方對乙方作出紀(jì)律處分決定后，應(yīng)當(dāng)將處分決定書面通知乙方。3.3乙方對甲方的紀(jì)律處分決定有異議的，可以在收到處分決定之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條紀(jì)律處分的效力4.1乙方向甲方提出申訴的，甲方應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行原處分決定。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，原處分決定確有錯誤的，甲方應(yīng)當(dāng)及時糾正并撤銷。4.2乙方向甲方提出申訴后，甲方未暫停執(zhí)行原處分決定的，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.工作職責(zé)說明書5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到達(dá)或離開工作場所，未經(jīng)允許擅自缺勤。2.不按規(guī)定完成任務(wù)：乙方未按照甲方的工作要求和期限完成分配的任務(wù)。3.違反工作紀(jì)律：乙方在工作過程中，違反甲方制定的工作秩序和行為規(guī)范。4.損害甲方聲譽(yù)、利益：乙方行為導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損或利益遭受損失。5.違反保密協(xié)議：乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.其他違反甲方規(guī)章制度的行為：乙方違反甲方制定的其他規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織，與乙方簽訂本合同的一方。2.乙方：指甲方的員工，與甲方簽訂本合同的一方。3.規(guī)章制度：甲方為規(guī)范員工行為和工作秩序而制定的各項規(guī)定。4.紀(jì)律處分：甲方對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理措施。5.申訴：乙方對甲方作出的紀(jì)律處分決定提出異議，要求重新審查和處理的行為。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處分決定不服：解決辦法：乙方可在收到處分決定之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方申訴未獲支持：解決辦法：乙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方未按規(guī)定程序進(jìn)行處分：解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法重新處理。4.違約行為認(rèn)定存在爭議：解決辦法：雙方可友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙