勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議書示例

勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議書示例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條糾紛解決方式1.1雙方同意采用下列第__________種方式解決糾紛：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。1.2如選擇協(xié)商解決，雙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂后__________日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致意見。1.3如選擇調(diào)解解決，雙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂后__________日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。1.4如選擇仲裁解決，雙方均同意向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。1.5如選擇訴訟解決，雙方均同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條糾紛解決期限2.1雙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂后__________日內(nèi)開始進(jìn)行糾紛解決。2.2雙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂后__________日內(nèi)完成糾紛解決。第三條賠償金額及支付方式3.1乙方同意在本協(xié)議書簽訂后__________日內(nèi)向甲方支付賠償金額人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的銀行賬戶信息，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金額。3.3甲方收到賠償金額后，應(yīng)出具收款憑證。第四條保密條款4.1雙方同意在糾紛解決過程中及解決后，對雙方的個(gè)人信息、糾紛內(nèi)容、協(xié)商過程等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.法定代表人身份證明3.授權(quán)委托書4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議書（如有）6.仲裁委員會(huì)裁決書（如有）7.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。5.雙方未按照約定履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。4.賠償金：用人單位或者勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。6.訴訟：勞動(dòng)者或者用人單位就勞動(dòng)爭議向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對糾紛解決方式產(chǎn)生爭議：嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，如調(diào)解不成，再向仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方拖延支付賠償金額：甲方可以催告乙方履行支付義務(wù)，如乙方仍不支付，甲方可以依法向人民法院申請支付令。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛，需要解決糾紛。2.雙方需要明確糾紛解決方式、期限、賠償金額及支付方式。3