地?zé)崮苄袠I(yè)勞動(dòng)合同樣本

地?zé)崮苄袠I(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事地?zé)崮苄袠I(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：__________。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的工資待遇為：__________元/月，甲方按月支付乙方工資。1.4乙方的工作時(shí)間：__________。第二條試用期2.1本勞動(dòng)合同試用期為：__________個(gè)月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。2.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)爭議解決5.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金：__________元。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。8.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位對勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以提前解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，試用期滿后根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.地