物業(yè)管理勞動合同樣本

物業(yè)管理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事物業(yè)管理相關(guān)工作，包括但不限于物業(yè)維護(hù)、客戶服務(wù)、安全保衛(wèi)等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元，按月支付。4.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓的，本勞動合同終止。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方（物業(yè)公司）組織機(jī)構(gòu)代碼證3.甲方（物業(yè)公司）稅務(wù)登記證4.乙方（員工）身份證明文件5.乙方（員工）學(xué)歷證明文件6.社會保險繳納證明文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。6.乙方未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指物業(yè)公司對物業(yè)進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)等活動，以保證物業(yè)的正常使用和經(jīng)營。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家和地方的規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并根據(jù)實際情況進(jìn)行考核。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.物業(yè)公司為員工提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.物業(yè)公