崗位安全文化建設主要內(nèi)容

崗位安全文化建設主要內(nèi)容崗位安全文化建設主要內(nèi)容包含崗位員工安全承諾與安全宣誓、崗位員工救命法則、崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范、崗位隱患排查標準與整改核銷工作流程、崗位事故應急預案、崗位親情化建設等。（一）各基層單位要求將公司統(tǒng)一起草的員工安全承諾書和安全誓詞制成版面懸掛于單位醒目位置、排班室和生產(chǎn)崗位，承諾書和誓詞有公司統(tǒng)一制版，（具體內(nèi)容見附件1）各級管理人員要對崗位員工安全承諾踐行情況進行監(jiān)督，并將監(jiān)督情況納入考核機制。員工要將安全承諾熟記于心，要深刻領(lǐng)會安全承諾的內(nèi)涵，認真遵守執(zhí)行。（二）崗位員工救命法則1、崗位員工救命法則是作業(yè)人員確保作業(yè)安全的最基本的行為底線，一旦違反就可能導致傷害事故的發(fā)生。是崗位員工必須遵守的剛性法則和不能觸及的“高壓線”，一旦觸及就會付出健康和生命代價。通過救命法則的實施，切實保障員工的健康和生命安全，實現(xiàn)崗位平安。2、崗位員工救命法則的制定要依據(jù)崗位的安全風險、環(huán)境風險以及遵章守紀和事故教訓等情況，由單位專管領(lǐng)導主持編制工作，要求涵蓋所有作業(yè)崗位做到科學、簡明、易被員工認同。崗位安全救命法則要求懸掛于崗位；項目部放置于項目部入口處和安全通道入口處以便員工對照執(zhí)行。3、崗位員工救命法則要求基層單位上報具體內(nèi)容，由裝飾分公司統(tǒng)一制作。（員工救命法則范例見附件2）4、各單位要根據(jù)崗位員工救命法則的執(zhí)行情況，每年對崗位員工救命法則進行修訂。5、各單位要對崗位員工救命法則的實施情況進行監(jiān)督檢查，對違反救命法則的員工按照安全績效考核辦法嚴格考核。（三）崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范是作業(yè)人員崗前安全準入的具體要求，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障。通過崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范的實施，能消除員工上崗準入不標準、行為不規(guī)范而帶來的隱患，能切實激發(fā)崗位員工的安全責任感，使員工能夠以良好的精神狀態(tài)投入到工作之中，為當班的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件。1、各單位要根據(jù)國家、行業(yè)規(guī)范和公司勞保品發(fā)放標準，結(jié)合崗位的安全風險和環(huán)境風險情況，制定崗位勞保品佩戴標準，并將其懸掛于崗位，作為勞保品佩戴標準與穿戴規(guī)范執(zhí)行的依據(jù)。各單位上報崗位勞保品佩戴標準，由裝飾分公司統(tǒng)一制作成掛圖，生產(chǎn)單位懸掛于單位、生產(chǎn)車間入口處和排班室內(nèi)；項目部懸掛于項目部入口處和安全通道入口處。2、各單位、項目部要繼續(xù)組織崗位安全操作規(guī)程的培訓教育，要求各單位報裝飾分公司統(tǒng)一制作并懸掛于崗位，使崗位員工熟記于心。3、各單位必須根據(jù)崗位需求，按照國家對特種設備、特殊作業(yè)崗位要求，及時組織特種作業(yè)人員取得相應特種作業(yè)操作證，并按期培訓復審，確保特種作業(yè)人員持有合格證件。4、崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范實施要求各單位、項目部要規(guī)范本單位的排班流程，排班結(jié)束后，要對每一項準入的確認過程、方法、動作標準進行逐一規(guī)范和統(tǒng)一。要利用班前會做好安全技術(shù)交底和“五項”（安規(guī)、特種作業(yè)證持證、勞保品穿戴、身體情況、精神情況）準入確認，公司將對崗前安全準入標準與準入行為規(guī)范的落實情況進行監(jiān)督，對不按要求落實的，要按照績效考核管理規(guī)定進行處理。（1）班組長、二級項目經(jīng)理或勞務隊現(xiàn)場負責人首先要對員工安全操作規(guī)程掌握情況進行抽考，被抽查到的人員要站立流利回答，合格后同意上崗。（2）班組長、二級項目經(jīng)理或勞務隊現(xiàn)場負責人要對特種作業(yè)人員持證情況進行檢查確認，核查無誤后準予上崗。（3）崗位員工對照勞保品佩戴標準與穿戴規(guī)范進行逐一檢查確認，然后再由同事相互檢查確認。（4）崗位員工要對自我身體狀況、精神狀態(tài)情況分別確認，并向班組長、二級項目經(jīng)理或勞務隊現(xiàn)場負責人匯報。（5）確認完畢后，作業(yè)人員、排班人員要分別在班前會記錄和安全技術(shù)交底記錄上簽字確認。（四）崗位隱患排查標準與整改核銷流程崗位隱患排查標準與整改核銷工作流程，由公司統(tǒng)一制作懸掛于現(xiàn)場。（見附件3），隱患排查標準由各單位按工藝系統(tǒng)隱患、設備或機具隱患、環(huán)境隱患及行為隱患四類隱患，按照公司提供的模板（見附件4），由裝飾分公司統(tǒng)一制作，目的是實現(xiàn)隱患排查與整改核銷工作規(guī)范化、流程化，提升隱患排查與整改核銷質(zhì)量。作業(yè)人員進入崗位后，要對照崗位隱患排查標準逐項進行排查，對查處的隱患按照整改核銷工作流程進行整改。各級安全巡檢人員、安全執(zhí)法人員進入崗位后，首先要檢查崗位隱患排查標準執(zhí)行情況，然后再根據(jù)崗位隱患排查標準進行隱患排查，檢查結(jié)束后要將檢查情況告知崗位人員，并由崗位人員簽字確認。班長或崗位負責人要對崗位員工隱患排查及整改核銷工作的落實情況具體負責，要嚴把排查與隱患整改質(zhì)量關(guān)。各級人員查出的崗位隱患，要按照隱患排查整改核銷流程進行逐項整改落實。各單位要對各級人員執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。集團公司級安全執(zhí)法與各類安全檢查中查出的崗位隱患排查標準所列隱患，每項考核1000元。（五）崗位事故應急預案各單位、項目部應對要害、危險部位、薄弱環(huán)節(jié)、特種設備、關(guān)鍵裝置及存在危險化學品的崗位制定針對性、指導性、可操作性強的崗位事故應急預案（公司應急預案體系見附件5），由裝飾分公司統(tǒng)一制作，生產(chǎn)單位懸掛于單位、排班室和生產(chǎn)車間入口處；項目部懸掛于項目部入口處和安全通道入口處。各單位、項目部應當將崗位應急預案納入到安全教育培訓計劃中，要充分利用班組安全會等方式對員工進行預案的教育培訓，使崗位員工掌握事故預防、自救、互救、避險知識，牢固樹立防災避災意識；在發(fā)生突發(fā)事故時，能夠及時正確處置，熟悉事故報告程序、安全避災、救援路線等。各單位、項目部每年至少組織一次崗位事故應急預案演練，以提高員工應急處置能力，并對演練結(jié)果進行評價，發(fā)現(xiàn)應急