營業(yè)員聘用協(xié)議書范本(2024版)

營業(yè)員聘用協(xié)議書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（營業(yè)員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及職責1.乙方擔任甲方營業(yè)員，具體工作崗位由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、提成等。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.乙方的工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方加班工資支付規(guī)定給予補償。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（營業(yè)員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方作息時間安排

7.商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息清單二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)

3.乙方提前解除本協(xié)議未支付違約金

4.甲方未按照約定支付乙方工資及獎金

5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇

6.甲方未按照本協(xié)議約定解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息承擔保密義務(wù)

4.違約金：違反本協(xié)議約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金

5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日

6.帶薪年休假：員工按照法定標準享受的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓機會，乙方應(yīng)積極提升自身能力

2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應(yīng)進行思想教育，乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德

3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果可依法解除協(xié)議

4.甲方未按照約定支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟

5.爭議解決：雙方可協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的銷售公司，需要招聘營業(yè)員

2.乙方具備相關(guān)銷售經(jīng)驗，希望獲得