酒廠公司正式員工聘用合同2024年

酒廠公司正式員工聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方正式員工一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。二、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________部門__________崗位的正式員工。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方的工作時(shí)間為__________小時(shí)/天，__________天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加各類培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)給予乙方平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績，給予相應(yīng)的晉升和晉級(jí)待遇。七、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因觸犯法律、法規(guī)被追究刑事責(zé)任。3.本合同期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司職位描述

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

8.勞動(dòng)保障部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，侵犯乙方的人身權(quán)利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的合同有效期限。

3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的正式員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同期限。

3.甲方與乙方因工作需要，調(diào)整乙方的工作崗