單位聘用人員合同(2024版)

單位聘用人員合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.甲方因客觀原因依法進(jìn)行裁員的，可以終止勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方保密制度

7.勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表

8.違約金計(jì)算公式

9.法律文件（如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方工作安排履行職責(zé)的，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息的，視為違約。

4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指聘用人員。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方需解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提前三天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需提前解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前一個(gè)月通知對(duì)方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方支付應(yīng)付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方需追究乙方違約責(zé)任。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.用