人力資源項(xiàng)目承包合同范本(2024版)

人力資源項(xiàng)目承包合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（承包單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意將其人力資源管理的部分業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行承包，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、業(yè)務(wù)范圍

1.1甲方同意將其人力資源管理的部分業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等，委托給乙方進(jìn)行承包。

1.2乙方同意按照甲方的要求，全面負(fù)責(zé)上述業(yè)務(wù)的管理和運(yùn)作。二、合同期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、人員配置與招聘

3.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供合適的人員配置方案，并負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)和考核。

3.2乙方應(yīng)確保提供的員工符合甲方的要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。

3.3乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)限內(nèi)完成人員的招聘和配置工作。四、薪酬福利管理

4.1乙方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行甲方的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.2乙方應(yīng)定期向甲方提供薪酬福利報(bào)表，并進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理。五、培訓(xùn)與發(fā)展

5.1乙方負(fù)責(zé)組織并實(shí)施甲方的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工具備所需的技能和知識(shí)。

5.2乙方應(yīng)定期向甲方提供培訓(xùn)報(bào)表，并進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)效果評(píng)估。六、勞動(dòng)關(guān)系處理

6.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于員工入職、離職、社保繳納、勞動(dòng)糾紛處理等。

6.2乙方應(yīng)確保勞動(dòng)關(guān)系處理的合法合規(guī)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。七、保密條款

7.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等，雙方均應(yīng)予以保密。

7.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。八、違約責(zé)任

8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（承包單位）：__________代表（簽名）：__________

代表（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源項(xiàng)目承包合同范本(2024版)

2.乙方提供的員工簡歷和相關(guān)資質(zhì)證明文件

3.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)文件

4.薪酬福利政策的相關(guān)文件

5.勞動(dòng)關(guān)系處理的相關(guān)文件

6.保密協(xié)議的相關(guān)文件

7.違約金計(jì)算公式和相關(guān)證據(jù)材料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付費(fèi)用，或乙方未按照合同約定提供服務(wù)。

2.甲方未按照合同約定提供必要的業(yè)務(wù)信息或資源，或乙方未按照合同約定完成任務(wù)。

3.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或客戶信息。

4.甲方未按照合同約定進(jìn)行續(xù)約，未能在合同到期前簽署續(xù)約合同。

5.乙方未按照合同約定提供符合甲方要求的員工，或未按照甲方要求進(jìn)行招聘和配置。

6.乙方未按照合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理：指用人單位對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作。

2.承包單位：指承擔(dān)甲方人力資源管理部分業(yè)務(wù)的外包公司或個(gè)人。

3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等信息的保密義務(wù)。

5.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、工資關(guān)系、工時(shí)關(guān)系等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.人員招聘和配置不符合甲方要求：重新溝通招聘標(biāo)準(zhǔn)，乙方提供符合要求的候選人，或甲方提供更多背景信息以便乙方更好地進(jìn)行招聘。

2.薪酬福利管理出現(xiàn)差錯(cuò)：及時(shí)核對(duì)和調(diào)整薪酬福利數(shù)據(jù)，提供詳細(xì)的報(bào)表和解釋，必要時(shí)進(jìn)行補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)與員工溝通解決問題，必要時(shí)尋求專業(yè)法律咨詢。

4.保密義務(wù)被違反：立即采取措施保護(hù)受損方的權(quán)益，停止泄露信息的進(jìn)一步擴(kuò)散，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為減小人力資源部門壓力，將部分招聘工作委托給乙方。

2.甲方為提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，將員工培訓(xùn)工作