2024職稱聘用合同書

2024職稱聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職稱的工作崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。第四條工作紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。4.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受他人財(cái)物，損害甲方利益。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。5.2甲方對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件

2.乙方身份證明復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司薪酬制度

5.甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方工作績效考核表

7.培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同承擔(dān)的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

4.福利待遇：包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日加班費(fèi)、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未能完成工作任務(wù)

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持與幫助，必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：乙方利用職務(wù)之便，索取、收受他人財(cái)物

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并報(bào)請相關(guān)部門依法處理。

4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的職稱人員與