離職員工保證協(xié)議

離職員工保證協(xié)議合同編號：__________離職員工保證協(xié)議一、保證人信息姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、保證內(nèi)容2.1離職員工保證，自離開公司之日起，不再以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，也不得在與公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織中擔(dān)任任何職務(wù)。2.2離職員工保證，自離開公司之日起，不得泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何屬于公司的機密信息。2.3離職員工保證，自離開公司之日起，不得損害公司聲譽、商譽及其他合法權(quán)益，不得以任何方式對公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)進行負面評價或傳播虛假信息。2.4離職員工保證，自離開公司之日起，不得直接或間接誘導(dǎo)或勸說公司其他員工離職，不得對公司的人事穩(wěn)定造成不利影響。2.5離職員工保證，如違反本協(xié)議的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的一切損失。三、保證期限3.1本協(xié)議的保證期限自離職員工離開公司之日起計算，為期______年。3.2如雙方同意延長保證期限，應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以確認。四、違約責(zé)任4.1如離職員工違反本協(xié)議的任何條款，視為違約。4.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的一切損失。4.3雙方同意，違約金的計算方式為：違約金=賠償金額×違約天數(shù)×違約方違約程度。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會進行仲裁。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。保證人（離職員工）：__________公司代表：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工保證協(xié)議2.離職員工個人簡歷3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)機密信息資料4.雙方簽字（或蓋章）的協(xié)議副本二、違約行為及認定：1.離職員工違反不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動2.離職員工違反不得泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何屬于公司的機密信息3.離職員工違反不得損害公司聲譽、商譽及其他合法權(quán)益4.離職員工違反不得直接或間接誘導(dǎo)或勸說公司其他員工離職5.上述違約行為的認定：根據(jù)離職員工的行為是否違反本協(xié)議的相關(guān)條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同的員工2.保證人：指離職員工3.公司：指離職員工所在的公司4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息6.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工違反本協(xié)議，如何證明其違約行為？解決辦法：公司應(yīng)當及時收集和保存相關(guān)證據(jù)，如通訊記錄、錄音、視頻等，以便在發(fā)生爭議時可供使用。2.問題：如何確保離職員工不泄露公司機密信息？解決辦法：公司應(yīng)在離職員工離開前對其進行保密教育，明確告知泄露機密信息的嚴重后果，并在本協(xié)議中明確離職員工的保密義務(wù)。3.問題：如何防止離職員工誘導(dǎo)其他員工離職？解決辦法：公司應(yīng)加強內(nèi)部管理，對離職員工的行為進行監(jiān)督，并與員工簽訂相應(yīng)的競業(yè)限制協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在離開公司后，為避免其從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，損害公司合法權(quán)益。2.離職員工在離開公司后，為防止其泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何屬于公司的