行政管理獎(jiǎng)罰制度培訓(xùn)教程樣本

行政獎(jiǎng)罰管理制度文件名稱行政獎(jiǎng)罰管理制度編

號(hào)行政人事[]011號(hào)版本A·0頁數(shù)共4頁

第1頁一、獎(jiǎng)罰目標(biāo)為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依據(jù)工作步驟和規(guī)范保障企業(yè)工作正常進(jìn)行，激勵(lì)職員敬業(yè)精神，特制訂本制度。二、行政獎(jiǎng)罰類別：獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、嘉獎(jiǎng)、記功三種處罰分為：警告、記過、解聘三種三、行政獎(jiǎng)罰功過相抵要求：1、

表彰和警告相抵消；2、

嘉獎(jiǎng)三次抵銷記過一次；3、

記功一次抵銷記過一次；4、

六個(gè)月內(nèi)無再犯警告處罰，表現(xiàn)良好職員可撤銷其警告處分。5、

十二個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好且為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)可撤銷一次記過。6、

職員獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)作為加薪、晉升依據(jù)。7、

職員功過低銷以發(fā)生于同十二個(gè)月度內(nèi)者為限。四、獎(jiǎng)罰依據(jù)和具體實(shí)施方法：1、

對(duì)職員實(shí)施獎(jiǎng)罰關(guān)鍵看其事件性質(zhì)、影響大小和輕重。按具體事件性質(zhì)及影響不一樣，可直接給不一樣輕重獎(jiǎng)罰。2、

獎(jiǎng)罰實(shí)施依據(jù)量累加：三次警告為記過一次，記過二次為解聘處理。三次表彰晉升為嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)二次為記功一次。3、

獎(jiǎng)罰步驟及實(shí)施權(quán)限：職員警告和表彰由組長(zhǎng)直接實(shí)施，再上報(bào)部門主管及企業(yè)，由行政人事部記入職員檔案。職員記過和嘉獎(jiǎng)由部門主管實(shí)施，上報(bào)實(shí)施經(jīng)理，由行政人事記入職員檔案。職員記功和解聘由實(shí)施經(jīng)理和行政人事部直接實(shí)施，由行政人事部跟進(jìn)相關(guān)獎(jiǎng)罰事宜4、

獎(jiǎng)罰步驟：具體獎(jiǎng)罰事情發(fā)生后，由崗位直接上司依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫?yīng)劻P通知單，交當(dāng)事人署名確定，再上交行政人事部通告，并記入職員檔案。

同意：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎(jiǎng)罰制度細(xì)則編

號(hào)珠·行政[]012號(hào)版本A·0頁數(shù)共4頁

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5、

職員申訴路徑：若職員對(duì)所處理結(jié)果不服，有異議者，請(qǐng)于事發(fā)當(dāng)日對(duì)獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見，則向上一級(jí)或行政人事部申訴。在要求時(shí)間未提出申訴又拒不署名，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。6、

若部門上司存在有偏護(hù)屬下過失或有不公正獎(jiǎng)罰行為，經(jīng)上級(jí)查證，按獎(jiǎng)罰細(xì)則要求對(duì)基層管理者給予處罰。7、

獎(jiǎng)罰關(guān)鍵依據(jù)企業(yè)、部門管理制度要求，關(guān)鍵考察職員日常工作紀(jì)律、工作規(guī)范及工作失誤方面，采取獎(jiǎng)罰當(dāng)月考評(píng)成績(jī)或現(xiàn)金方法。警告：扣當(dāng)月考評(píng)分5分，記過：扣當(dāng)月考評(píng)分10分；表彰：獎(jiǎng)當(dāng)月考評(píng)分5分，嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)當(dāng)月考評(píng)10分，記功：獎(jiǎng)當(dāng)月考評(píng)20分；四、獎(jiǎng)罰細(xì)則：1、

職員有下列情形之一者，依據(jù)工作成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）

工作勤奮，工作任務(wù)完成突出者；（2）

遵守紀(jì)律，無任何違規(guī)行為，且能帶頭實(shí)施，監(jiān)督其它職員者；（3）

當(dāng)月表現(xiàn)主動(dòng)，各項(xiàng)工作完成優(yōu)異者；（4）

策劃、承接、實(shí)施關(guān)鍵事務(wù)成績(jī)顯著者；（5）

對(duì)工作步驟或管理主動(dòng)提出合理化提議，被采納者；（6）

工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提升工作效率或降低成本，取得實(shí)效者；（7）

主動(dòng)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在用戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑；（8）

對(duì)可能發(fā)生意外事故能防患于未然，確保企業(yè)及財(cái)物安全者；（9）

檢舉揭發(fā)違反要求或損害企業(yè)利益行為者；（10）

其它對(duì)企業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)者。

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號(hào)行政人事[]013號(hào)版本A·0頁數(shù)共4頁

第3頁2、職員有下列情形者，視情節(jié)輕重給予處罰：（1）

不遵守企業(yè)考勤要求，遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者；（2）

未遵守企業(yè)儀容、儀表及服務(wù)禮儀要求者；（3）

作時(shí)間內(nèi)擅離崗位、隨意串崗者；（4）

工作時(shí)間內(nèi)從事和工作無關(guān)事項(xiàng)；（5）

影響公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生者；（6）

工作時(shí)間內(nèi)服務(wù)不周、冷落用戶者；（7）

違反企業(yè)要求，在企業(yè)內(nèi)叫外賣，影響商場(chǎng)秩序者；（8）

違反現(xiàn)金、發(fā)票管理要求情節(jié)輕微者；（9）

非緊急情況在商場(chǎng)內(nèi)奔跑者；（10）

對(duì)所使用設(shè)備未立即保養(yǎng)、維修，影響正常工作者；（11）

損壞公共財(cái)物或不合理使用物資，造成物資浪費(fèi)較輕者；（12）

在商場(chǎng)內(nèi)相互打鬧謾罵吵架者；（13）

工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙者；（14）

捏造事實(shí)騙取休假者；（15）

和用戶發(fā)生爭(zhēng)吵，且做出不合實(shí)際服務(wù)承諾；（16）

對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者；（17）

攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（18）

有意撕毀公文者；（19）

違反安全要求，情節(jié)輕微者；（20）

挪用企業(yè)資源做私事者；（21）

損壞公共財(cái)物，情節(jié)較嚴(yán)重；（22）

違反企業(yè)要求，私下打探其它職員工資收入者；（23）

違反企業(yè)要求，將本人工資直接或間接通知其它職員者；（24）

違反部門工作步驟、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者；（25）

本人保管物品不善，造成企業(yè)財(cái)物短少、損壞，情節(jié)輕微者；（26）

因過失造成工作發(fā)生失誤，但未造成實(shí)際損失者；（27）

虛報(bào)工作成績(jī)或偽造各類工作統(tǒng)計(jì)者；（28）

無故不聽從部門經(jīng)理合理指揮者；（29）

對(duì)屬下監(jiān)督不到位，造成工作失誤者；（30）

未按時(shí)提交各類文件、報(bào)表資料者；（31）

尋私舞弊，對(duì)屬下獎(jiǎng)罰不公者；

同意：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎(jiǎng)罰制度細(xì)則編

號(hào)行政人事[]014號(hào)版本A·0頁數(shù)共4頁

第4頁3、職員有下列情形者，給予解聘：（1）

在企業(yè)內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（2）

倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙或攜帶火種者；（3）

工作時(shí)間內(nèi)睡覺者；（4）

嚴(yán)重違反多種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者；（5）

違反現(xiàn)金、發(fā)票管理要求情節(jié)嚴(yán)重者；（6）

提交個(gè)人資料、證件有虛假偽造者；（7）

委托或代她人打卡者；（8）

偷竊企業(yè)或同事財(cái)物者；（9）

無故曠工者；（10）

在企業(yè)內(nèi)聚眾賭博；（11）

非緊急情況在商場(chǎng)內(nèi)奔跑者；（12）

聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；（13）

利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（14）

利用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)利益受損者；（15）

違反倉(cāng)庫(kù)安全規(guī)范，造成安全隱患行為者；（16）

其它違反企業(yè)各項(xiàng)要求，情節(jié)嚴(yán)重者；（17）

因過失造成工作發(fā)生失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失者；（18）

泄漏企業(yè)商業(yè)秘密者；（19）

偽造各類工作統(tǒng)計(jì)者；（20）

挪用公款者；（21）

工作業(yè)績(jī)差，經(jīng)培訓(xùn)引導(dǎo)仍不能勝任者；（22）

連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)成績(jī)最低或不合格者；

4、獎(jiǎng)罰實(shí)施方法:職員各類獎(jiǎng)罰由實(shí)施人填寫《獎(jiǎng)罰通知單》，通知單一式兩份，經(jīng)當(dāng)事人和部門經(jīng)理署名確定后上交到行政人事部，行政人事部接單后復(fù)核，并將處罰結(jié)果存入職員個(gè)人檔案。

附：《獎(jiǎng)罰通知單》

同意：日期：審批：日期：制表：日期：獎(jiǎng)罰通知單

獎(jiǎng)罰日期：

年

月

日姓名

部門

崗位

入職日期

獎(jiǎng)罰事由：

當(dāng)事人署名：

參考獎(jiǎng)罰細(xì)則第

條，給

獎(jiǎng)罰實(shí)施人：

實(shí)施經(jīng)理：

行政人事部：

獎(jiǎng)罰通知單

獎(jiǎng)罰日期：

年

月

日姓名

部門

崗位

入職日期

獎(jiǎng)罰事由：