2024版勞務派遣用工合同書

2024版勞務派遣用工合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為合法成立并需要勞務派遣服務的單位，丙方為具備勞動能力的自然人，現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就甲方將丙方派遣至乙方工作事宜，達成如下協議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、勞動條件和待遇1.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等各項勞動條件，均按照乙方的規(guī)章制度和乙方的員工標準執(zhí)行。2.丙方的工資由甲方支付，具體工資標準和支付方式如下：a.丙方的月工資為人民幣____元；b.丙方的工資支付周期為每月____日；c.丙方的工資待遇不得低于當地最低工資標準。三、派遣單位和接受單位的責任1.甲方作為派遣單位，應當履行下列責任：a.依法辦理丙方的派遣手續(xù)；b.按時足額支付丙方的工資；c.依法為丙方繳納社會保險；d.負責處理丙方與乙方之間的勞動爭議。2.乙方作為接受單位，應當履行下列責任：a.為丙方提供合適的工作條件和環(huán)境；b.按時足額向甲方支付派遣費用；c.監(jiān)督丙方的工作表現，對其進行績效考核；d.協助處理丙方與甲方之間的勞動爭議。四、丙方的權利和義務1.丙方作為被派遣勞動者，享有甲乙雙方的員工同等權利，包括但不限于：a.獲得工資報酬的權利；b.享受社會保險和福利的權利；c.獲得工作保護和職業(yè)培訓的權利；d.參與民主管理的權利。2.丙方應當履行甲乙雙方規(guī)定的員工義務，包括但不限于：a.遵守甲乙雙方的規(guī)章制度；b.按時完成工作任務；c.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；d.愛護甲乙雙方的共同財產。五、合同的解除和終止1.在派遣期限內，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止本合同，須提前____日書面通知其他各方。a.丙方嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；b.丙方嚴重失職，給甲乙雙方造成重大損失；c.丙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；d.甲方、乙方因客觀原因需要解除或終止本合同。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責任等事項，如有爭議，各方應友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.被派遣勞動者的身份證復印件；2.被派遣勞動者的學歷證書復印件；3.被派遣勞動者的職業(yè)資格證書復印件；4.派遣單位與接受單位的派遣協議；5.接受單位的相關規(guī)章制度；6.社會保險繳納證明；7.工資支付證明；8.工作表現考核結果；9.任何一方與第三方簽訂的補充協議。二、違約行為及認定：1.派遣單位未按時足額支付被派遣勞動者的工資，或未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費用的，構成違約；2.接受單位未按時足額向派遣單位支付派遣費用的，構成違約；3.被派遣勞動者嚴重違反派遣單位或接受單位的規(guī)章制度，或嚴重失職，給派遣單位或接受單位造成重大損失的，構成違約；4.被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事派遣單位安排的其他工作的，構成違約；5.任何一方提前解除或終止合同，未提前書面通知其他各方的，構成違約；6.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位派遣勞動者從事勞動的行為；2.被派遣勞動者：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動的勞動者；3.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務派遣協議，負責向接受單位派遣勞動者的單位；4.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協議，接受派遣勞動者從事勞動的單位；5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金；6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度；7.最低工資標準：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的最低工資水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣單位未按時支付工資：被派遣勞動者可向派遣單位提出書面催告，逾期未支付的，被派遣勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；2.接受單位未按時支付派遣費用：派遣單位可與接受單位協商解決，協商不成的，派遣單位有權向人民法院提起訴訟；3.勞動爭議：各方可先嘗試協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟；4.合同解除或終止：提前解除或終止合同的，應提前書面通知其他各方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)；5.違約行為：對于違約行為，各方可以根據合同約定要求違約方承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。五、所有應用