國內公司勞務合同范本

國內公司勞務合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：__________________________聯系人：________________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：________________身份證號：______________________聯系電話：______________________聯系地址：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞務合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容由甲方根據實際情況制定，并告知乙方）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，超出部分按照加班計算。3.2乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有變動，甲方應提前告知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資計算方法支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方代扣乙方社會保險費，并按時繳納。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，如有損壞，乙方應照價賠償。第七條培訓7.1甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，無論書面或口頭，均屬于甲方保密信息。8.2乙方同意在合同終止后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲乙雙方應依法履行合同，如因法律法規(guī)變化導致合同內容違法，雙方應立即協(xié)商修改。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同備案登記表6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方開戶許可證復印件10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣或拖欠工資。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護或培訓。4.乙方未按合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、提供不合格或不完整的勞動。5.乙方未按合同約定泄露或利用甲方保密信息。6.甲乙雙方未按合同約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，可以招用勞動者，并為其提供勞動條件和經濟報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等組織。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，并愿意從事有報酬勞動的自然人。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供必要的物質幫助的制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和減少事故傷害與職業(yè)病，對勞動者采取的各種保護措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、克扣或拖欠工資，乙方有權要求甲方支付應發(fā)工資及延遲支付期間的賠償。2.社會保險問題：如甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付違約金。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護，乙方有權拒絕工作，并要求甲方提供必要的勞動保護措施。4.培訓問題：如甲方未按合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方提供培訓或支付培訓費用。5.保密問題：如乙方泄露或利用甲方保密信息，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。6.法律法規(guī)變化：如因法律法規(guī)變化導致合同內容違法，甲乙雙方應立即協(xié)商修改合同，確保合同合法有效。五、所有應用場景：1.國內企業(yè)與員工之間建立勞動關系。2.用人單位與員工之