2024聘用合同崗位職責任務書中科院

2024聘用合同崗位職責任務書中科院合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為依法設立的研究機構，乙方為具有勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方擔任聘用職務期間的相關事項，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方聘用合同崗位職務，具體崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________二、聘用期限2.1本聘用合同的有效期為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以提前終止或延長聘用合同。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和中國科學院的相關規(guī)定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務完成情況，享受相應的工資待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務完成情況，享受國家法定的工作時間和休息休假。4.2乙方在合同期內，如有工作需要加班，甲方應按照國家和中國科學院的相關規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和保密5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保標準的勞動保護設施和用品。5.2乙方在合同期內，應遵守甲方的保密制度，對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在合同期內提前解除合同的，應支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方崗位職責描述3.甲方工作場所安全評估報告4.甲方保密制度說明5.甲方薪酬福利政策文件6.乙方學歷和資格證明文件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和用品，或勞動條件不符合國家安全、健康、環(huán)保標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。3.乙方未按合同約定履行崗位職責或泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按合同約定提前解除合同或未支付違約金。5.雙方未按合同約定協(xié)商解決爭議，而選擇訴訟途徑。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲方與乙方建立的用于規(guī)范雙方權利義務關系的協(xié)議。2.崗位職責：是指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的具體工作內容和責任。3.勞動報酬：是指甲方根據(jù)乙方的工作量、工作質量和工作時間支付給乙方的工資及各種補貼。4.違約金：是指乙方在違反合同約定時向甲方支付的賠償金。5.保密制度：是指甲方對工作中涉及的技術秘密、商業(yè)秘密等信息的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不清：通過明確崗位職責描述和定期溝通解決。2.薪酬待遇爭議：參照甲方薪酬福利政策文件和合同約定，通過協(xié)商解決。3.勞動條件不達標：向甲方提出改善要求，甲方應依法整改至符合標準。4.保密協(xié)議違反：違約方支付違約金，并采取補救措施，嚴重者解除合同。5.合同爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.中國科學院與其研究人員簽訂的聘用合同。2.甲方為乙方提供崗位職責、勞動保護和薪