2024版人力資源招聘流程外包合同書

2024版人力資源招聘流程外包合同書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供招聘流程外包服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人評估、提供候選人推薦報告等。1.2乙方應確保招聘流程的順利進行，按照甲方的要求完成招聘任務(wù)。1.3乙方在招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得歧視任何應聘者。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______個月。2.2如果甲方在合同有效期內(nèi)提前解除合同，應支付乙方違約金，違約金為合同金額的______%。三、服務(wù)費用3.1甲方應支付乙方服務(wù)費用，具體金額為______元。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反合同條款，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的招聘流程服務(wù)報告2.候選人評估報告3.面試安排表4.甲方提供的職位描述和要求文檔5.乙方提供的招聘廣告文案6.乙方提供的簡歷篩選標準和方法文檔7.乙方提供的面試流程和評分標準文檔8.乙方提供的候選人推薦報告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)，導致合同無法履行，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。5.甲方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘流程外包：指甲方將部分或全部招聘流程委托給乙方進行操作和管理的services。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.市場信息：指與甲方經(jīng)營活動相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括客戶信息、銷售信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期過長：提前規(guī)劃招聘流程，增加招聘人員，優(yōu)化面試流程，以確保招聘周期符合甲方要求。2.候選人質(zhì)量不高：乙方應加強對候選人的篩選和評估，提高候選人質(zhì)量。3.信息泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，確保信息不被泄露。4.服務(wù)費用爭議：提前明確服務(wù)費用支付方式和時間，避免服務(wù)費用爭議。5.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因招聘需求量大，希望通過外包降低招聘成本和提高招聘效率。2.甲方缺乏專業(yè)招聘人員，希望通過