2024版工會集體勞動合同范本

2024版工會集體勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方為甲方提供勞動力，雙方為維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本集體合同。第一條勞動報酬1.1甲方應當按照國家規(guī)定和甲乙雙方的約定，按時足額支付乙方工資。1.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資。1.3甲方應當為乙方按時足額繳納社會保險費。第二條工作時間2.1甲方應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2甲方應當為乙方按時提供休息、休假時間。2.3甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需乙方加班的，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動安全與健康3.1甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2甲方應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)病防治規(guī)定，防止職業(yè)病危害。第四條培訓與教育4.1甲方應當為乙方提供必要的培訓和教育機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方應當為乙方參加各類職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育等提供便利條件。4.3乙方應當積極參加甲方組織的培訓和教育。第五條勞動爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.2雙方應當共同尊重勞動爭議仲裁機構的權威，認真履行仲裁裁決或者判決。第六條保密事項6.1乙方在履行合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應當予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同。7.2解除或者終止合同后，乙方應當依法辦理相關手續(xù)，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償。第八條合同的修訂和解除8.1雙方可以通過協(xié)商，隨時修訂本合同。8.2任何一方不得擅自解除本合同。確需解除的，應當書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.乙方（工會）登記證書復印件4.乙方（工會）負責人身份證明復印件5.勞動法律法規(guī)相關文件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式8.社會保險繳納證明9.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議10.培訓和教育資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息、休假時間，視為違約。4.甲方強迫或者變相強迫乙方加班，未經(jīng)乙方同意，視為違約。5.甲方未按照國家標準提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。6.甲方未按照規(guī)定繳納社會保險費，視為違約。7.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.工會：指代表勞動者維護合法權益的社會團體。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。6.勞動安全：指勞動者在勞動過程中的人身安全。7.勞動健康：指勞動者在勞動過程中的身體健康。8.職業(yè)?。褐竸趧诱咴谔囟殬I(yè)活動中，因接觸特定職業(yè)性有害因素所引起的疾病。9.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.工作時間問題：如甲方要求乙方加班，應確保乙方的休息時間，并按照法定標準支付加班費。3.勞動安全與健康問題：如甲方未提供合格的勞動保護設施和用品，乙方有權拒絕工作，并向有關部門舉報。4.培訓與教育問題：如甲方未提供培訓機會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方履行培訓義務。5.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與工會之間的勞動關系協(xié)調(diào)。2