政府部門薪酬管理樣本

政府部門薪酬管理樣本合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為政府部門，根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，需要對乙方提供的薪酬管理服務進行規(guī)范和監(jiān)督；鑒于乙方具備提供薪酬管理服務的資質和能力，愿意為甲方提供相關服務；雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進行薪酬管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方負責甲方員工的薪酬核算、發(fā)放及相關管理工作；1.2乙方根據(jù)甲方提供的員工個人信息、工資標準及國家相關政策，按照甲方規(guī)定的薪酬核算周期，及時、準確地計算出員工應得的工資、獎金、津補貼等；1.3乙方按照甲方的要求，按時足額地將員工工資發(fā)放到指定的工資賬戶；1.4乙方負責對甲方員工的薪酬信息進行保密，不得泄露給第三方；1.5乙方應定期向甲方提供薪酬管理報告，便于甲方了解薪酬管理情況。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應按照本協(xié)議約定履行義務；2.3雙方提前終止本協(xié)議的，應提前__________書面通知對方。三、服務費用3.1乙方提供薪酬管理服務的費用為人民幣__________元整（大寫：__________元整）；3.2甲方應按照本協(xié)議約定的期限和方式支付服務費用；3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按實際發(fā)生費用予以報銷。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3任何一方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔違約責任；5.2乙方未按約定時間、數(shù)額支付甲方員工工資的，甲方有權要求乙方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金；5.3甲方未按約定時間、方式支付服務費用的，乙方有權要求甲方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方提供的薪酬管理服務報告2.甲方員工個人信息及工資標準3.甲方提供的薪酬管理制度4.乙方開具的服務費用發(fā)票5.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、數(shù)額支付甲方員工工資，認定為延遲支付違約行為。2.甲方未按約定時間、方式支付服務費用，認定為延遲支付違約行為。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬管理：指對員工工資、獎金、津補貼等進行核算、發(fā)放和管理的行為。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。3.保密義務：指雙方在履行協(xié)議過程中對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等予以保密的義務。4.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，確立勞動關系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲支付甲方員工工資。解決辦法：甲方有權要求乙方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。2.問題：甲方延遲支付服務費用。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，賠償守約方損失。五、所有應用場景：1.政府部門委托第三方進行薪酬核算、發(fā)放和管理。2.第三方為政府部門提供薪酬管理服務，包括核算、發(fā)放工資、獎金、