勞務派遣規(guī)范規(guī)范派遣流程

勞務派遣規(guī)范規(guī)范派遣流程合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要接受派遣員工的單位，丙方為甲方派遣至乙方的員工，為確保各方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、勞動條件1.丙方在乙方的工作時間按照乙方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。2.丙方在乙方的工作地點為__________。3.丙方的工資由甲方支付，按月結算。丙方在乙方的工資待遇按照乙方同等崗位的工資待遇執(zhí)行。三、勞務派遣費用1.甲方按照乙方的要求，承擔丙方的社會保險、公積金等費用，并代扣代繳丙方的個人所得稅。2.甲方應按照乙方提供的費用標準，向乙方支付派遣費用。具體費用為每名派遣員工每月__________元。四、派遣員工的管理1.甲方負責對丙方進行崗前培訓，確保丙方具備從事派遣崗位所需的基本技能和素質。2.乙方負責對丙方的工作表現(xiàn)進行考核，對丙方的崗位調整、獎懲等事項有權作出決定。3.丙方應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時支付派遣費用或丙方工資的，應支付乙方的違約金，違約金為應付費用總額的__________%。3.乙方未按時提供工作條件的，應支付甲方的違約金，違約金為合同總額的__________%。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方學歷證明復印件4.丙方健康證明復印件5.丙方與甲方簽訂的勞動合同復印件6.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協(xié)議復印件7.乙方公司規(guī)章制度復印件8.丙方在乙方的工作績效考核標準復印件9.社會保險及公積金繳費證明復印件10.甲方支付乙方派遣費用的銀行轉賬憑證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付派遣費用或丙方工資，認定違約。2.乙方未按時提供工作條件，認定違約。3.丙方未遵守甲乙雙方規(guī)章制度，未服從工作安排，認定違約。4.甲方未按照約定承擔丙方的社會保險、公積金等費用，認定違約。5.乙方未按照約定支付甲方派遣費用，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力。2.派遣單位：指與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，向用人單位提供勞動力的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，接受派遣員工的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：與丙方溝通，了解原因，若丙方無故不到崗，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔違約責任。2.乙方未按約定支付派遣費用：甲方有權暫停派遣員工至乙方工作，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付丙方工資：及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，若甲方拒不支付，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。4.丙方在工作中受傷：及時將丙方送醫(yī)治療，并通知甲方、乙方，根據(jù)具體情況協(xié)商賠償事宜。5.甲方、乙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的企業(yè)或機構。2.甲方與乙方簽訂勞務派遣協(xié)議，