離職管理合同解除與人才流動

離職管理合同解除與人才流動合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方接受甲方的聘用，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職管理、合同解除及人才流動等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。1.2乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并按甲方要求完成工作交接。1.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，【規(guī)定時間內(nèi)】為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。1.4乙方在離職過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得損害甲方利益。第二條合同解除2.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2如甲方因客觀原因需解除與乙方的勞動合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.3雙方在解除合同時，應(yīng)共同簽署解除勞動合同證明，并互相交換相關(guān)資料。第三條人才流動3.1乙方在合同期內(nèi)如欲跳槽至其他單位，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。3.2乙方在離職后，如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方在履行合同過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.離職手續(xù)辦理證明4.解除勞動合同證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.工資結(jié)算單8.社會保險轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方提出離職的，視為違約。2.乙方在離職后未遵守競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位和員工在勞動合同解除過程中的一系列管理工作。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作。3.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的約定，支付給員工的一種補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前通知甲方提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)加強與員工的溝通，了解員工離職意向，提前做好人員安排。2.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。3.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化離職手續(xù)辦理流程，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。5.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和雙方約定，及時支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因提出離職。3.用人單位因客觀原因解除勞動合同