勞動合同管理與員工健康

勞動合同管理與員工健康合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務需要，安排乙方從事_________________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，如甲方繼續(xù)聘用電工，則乙方有權優(yōu)先續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應按照國家的有關規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方同意保守這些信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，期限為____年。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，勞動合同無法履行。6.3勞動合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的健康檢查報告9.勞動合同文本10.甲方規(guī)章制度11.乙方填寫的入職登記表12.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供勞動保護和勞動條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和保護勞動者合法權益等事項的法律文件。2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：在用人單位提供勞動，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實、完整的信息，并可以依據(jù)合同約定追究乙方違約責任。2.問題：乙方未按照甲方要求履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應依法制定規(guī)章制度，并告知乙方。對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。3.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密、技術秘密的乙方依法追究責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、社會保險待遇，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3