服裝店長聘用合同2024年

服裝店長聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的服裝店，乙方愿意應(yīng)聘甲方服裝店店長一職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方服裝店店長的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的服裝店店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、貨品管理、銷售管理、客戶服務(wù)及店鋪形象維護(hù)等工作。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，確保店鋪的正常運(yùn)營。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，提升自身及店鋪的整體素質(zhì)。二、聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任店長期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪業(yè)績按月結(jié)算。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和加班工資。3.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止本合同。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3甲方如違法國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)立即解除本合同。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷及相關(guān)證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度及相關(guān)文件

6.甲方薪資福利制度及相關(guān)文件

7.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.合同解除或終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為

2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息

3.甲方違法國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方解除合同

4.甲方未按約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金及加班工資

5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

6.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行三、法律名詞及解釋：

1.合同：雙方為實(shí)現(xiàn)特定目的，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

2.店長：負(fù)責(zé)店鋪日常經(jīng)營管理的負(fù)責(zé)人

3.聘用方：指甲方，即服裝店的經(jīng)營方

4.受聘方：指乙方，即被甲方聘用的店長

5.薪資待遇：乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及加班工資等

6.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議

7.違約行為：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提升乙方的工作能力

2.店鋪業(yè)績不佳：分析原因，調(diào)整經(jīng)營策略，提高服務(wù)質(zhì)量

3.人員流動(dòng)性大：建立健全員工激勵(lì)制度，提高員工滿意度

4.貨品管理混亂：完善貨品管理制度，加強(qiáng)貨品盤點(diǎn)和監(jiān)管

5.客戶投訴較多：加強(qiáng)客戶服務(wù)培訓(xùn)，提高客戶滿意度

6.合同糾紛：及時(shí)溝通，友好協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展空間

2.乙方為甲方管理店鋪，提高店鋪經(jīng)營效益

3.雙方共同維護(hù)店鋪的正常運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)共贏

4.乙方在合同期內(nèi)遵守法律