企業(yè)獎金管理典范多行業(yè)適用

企業(yè)獎金管理典范多行業(yè)適用合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：乙方：鑒于：1.甲方為激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率，制定了一系列獎金管理制度；2.乙方作為甲方之員工，愿意遵守甲方的獎金管理制度，并按照相關(guān)規(guī)定享受獎金；3.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方獎金的發(fā)放事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作績效、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，設(shè)置如下獎金種類：（1）績效獎金；（2）年終獎金；（3）優(yōu)秀員工獎金；（4）其他特殊情況獎金。1.2各獎金種類的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績效獎金：乙方的月績效獎金按照甲方制定的績效考核辦法及乙方的月度績效結(jié)果確定；（2）年終獎金：乙方的年終獎金按照甲方制定的年終獎發(fā)放辦法及乙方的年度績效結(jié)果確定；（3）優(yōu)秀員工獎金：乙方被評定為優(yōu)秀員工后，甲方將按照評定結(jié)果給予相應(yīng)的優(yōu)秀員工獎金；（4）其他特殊情況獎金：根據(jù)甲方特殊情況獎金管理制度，乙方符合條件的，甲方將予以發(fā)放。第二條獎金發(fā)放及計算方式2.1甲方每月5日前根據(jù)乙方的上月績效考核結(jié)果計算績效獎金，并計入乙方的工資賬戶；2.2甲方每年1月一次性發(fā)放年終獎金，發(fā)放金額根據(jù)乙方的年度績效結(jié)果及甲方年終獎發(fā)放辦法確定；2.3甲方每年年底根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)，評定優(yōu)秀員工，并發(fā)放優(yōu)秀員工獎金；2.4甲方根據(jù)特殊情況獎金管理制度，對符合條件乙方予以發(fā)放。第三條獎金的扣除及停發(fā)3.1乙方發(fā)生下列情況之一的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的獎金：（1）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）曠工、累計遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)的；（4）甲方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)扣除獎金的情形。3.2乙方發(fā)生下列情況之一的，甲方有權(quán)停發(fā)獎金：（1）乙方因病、事假等原因連續(xù)缺勤達(dá)到規(guī)定天數(shù)的；（2）乙方因勞動合同解除、終止等原因離開甲方的；（3）甲方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)停發(fā)獎金的情形。第四條獎金的爭議解決4.1雙方在獎金發(fā)放及扣除等事項上發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；5.4本合同的修改、解除、終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件：1.甲方制定的績效考核辦法；2.甲方制定的年終獎發(fā)放辦法；3.甲方制定的優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)；4.甲方制定的特殊情況獎金管理制度。一、附件列表：1.甲方制定的績效考核辦法2.甲方制定的年終獎發(fā)放辦法3.甲方制定的優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)4.甲方制定的特殊情況獎金管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的行為3.曠工、累計遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)的行為4.因病、事假等原因連續(xù)缺勤達(dá)到規(guī)定天數(shù)的行為5.因勞動合同解除、終止等原因離開甲方的行為6.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：根據(jù)甲方的績效考核辦法，根據(jù)乙方的績效結(jié)果發(fā)放的獎金。2.年終獎金：根據(jù)甲方的年終獎發(fā)放辦法，每年發(fā)放給乙方的獎金。3.優(yōu)秀員工獎金：根據(jù)甲方制定的優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)，評定出的優(yōu)秀員工獲得的獎金。4.特殊情況獎金：根據(jù)甲方特殊情況獎金管理制度，特殊情況下發(fā)放的獎金。5.違約行為：違反本合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的獎金管理制度有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方發(fā)生爭議時，無法通過協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：本合同未盡事宜，需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議。解決辦法：雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.問題：需要修改、解除、終止本合同。解決辦法：遵循雙方協(xié)商一致的原則，并簽訂書面協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方激勵員工，提高員工工作積極性和效率的情況下。2.適用于乙方愿意遵守甲方獎金管理制度，并按照相關(guān)規(guī)定享受獎金的情況下。3.適用于甲方