環(huán)?？萍夹藜倨诠芾硪?guī)定

環(huán)?？萍夹藜倨诠芾硪?guī)定合同編號(hào)：__________環(huán)境保護(hù)科技修假期管理規(guī)定合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家致力于環(huán)?？萍佳邪l(fā)和推廣應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)，乙方作為甲方的員工，為了規(guī)范乙方在合同期間的工作和休假安排，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本規(guī)定。第一條假期類(lèi)型和天數(shù)（1）年假：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年享受五天帶薪年假；（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；（3）病假：因病住院治療期間，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪病假；（4）事假：因私事需要請(qǐng)假的，提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假；（5）產(chǎn)假：女員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假；（6）陪產(chǎn)假：男員工按照國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假；（7）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受三天帶薪婚假；（8）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受三天帶薪喪假。1.2乙方在合同期間累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定辦理。第二條假期申請(qǐng)和審批2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)書(shū)面通知乙方并說(shuō)明理由。2.3乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。如有緊急工作需要，乙方應(yīng)無(wú)條件返回工作崗位。第三條假期工資支付3.1乙方在年假、法定節(jié)假日、病假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在事假期間，甲方有權(quán)按雙方約定的事假工資支付比例支付乙方工資。3.3乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。第四條違反規(guī)定的處理4.1乙方違反本規(guī)定請(qǐng)假，甲方有權(quán)按雙方約定予以處罰。4.2乙方在請(qǐng)假期間，如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。4.3乙方在請(qǐng)假期間，如未按要求履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第五條其他事項(xiàng)5.1本規(guī)定未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。5.2本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.環(huán)?？萍夹藜倨诠芾硪?guī)定5.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按要求履行工作職責(zé)，視為違約。3.甲方未按本規(guī)定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，視為違約。5.甲方未按雙方約定的事假工資支付比例支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.環(huán)?？萍夹藜倨诠芾硪?guī)定：指甲方制定的關(guān)于乙方在合同期間的工作和休假安排的規(guī)定。2.年假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每滿(mǎn)一年享受五天帶薪年假。3.病假：?jiǎn)T工因病住院治療期間，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪病假。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。5.產(chǎn)假：女員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工按照國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受三天帶薪婚假。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受三天帶薪喪假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗的，甲方應(yīng)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。2.乙方在請(qǐng)假期間，如未按要求履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方未按本規(guī)定支付乙方工資，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方及時(shí)審批。5.甲方未按雙方約定的事假工資支付比例支付乙方工資，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為環(huán)?？萍佳邪l(fā)和推廣應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)。2.乙方為甲方的員工