新聞出版機構請假管理制度

新聞出版機構請假管理制度合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的新新聞出版機構，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方請假管理制度達成如下協(xié)議：一、請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，應提前向甲方提出書面申請。1.2病假：因病需要休息治療的，應提供醫(yī)院出具的病歷證明。1.3婚假：乙方結(jié)婚，可享受法定的婚假。1.4產(chǎn)假：乙方生育，可享受法定的產(chǎn)假。1.5喪假：直系親屬去世，可享受法定的喪假。1.6其他特殊情況，需根據(jù)實際情況協(xié)商確定。二、請假程序2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.2事假、病假需提供相關證明材料，以便甲方核實。2.3甲方應在收到請假申請后3個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.4乙方在獲得甲方批準后，方可按批準的請假時間離開崗位。三、請假待遇3.1事假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定的比例扣除。3.2病假期間，乙方的工資待遇根據(jù)醫(yī)療費用和甲方規(guī)定扣除。3.3婚假、產(chǎn)假、喪假期間，乙方可享受法定的工資待遇。3.4其他特殊情況，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、請假期間的工作交接4.1乙方在請假前，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在請假期間，如遇緊急工作，應盡快與甲方聯(lián)系，協(xié)助處理。4.3乙方請假結(jié)束后，應盡快與甲方聯(lián)系，了解工作進展情況，及時恢復工作。五、違反規(guī)定的處理5.1乙方未按規(guī)定程序請假，甲方有權按違反規(guī)定處理，直至解除勞動合同。5.2乙方在請假期間，如未經(jīng)甲方批準，提前返回工作崗位，甲方有權按違反規(guī)定處理。5.3乙方在請假期間，如違反甲方保密協(xié)議或職業(yè)道德，甲方有權按違反規(guī)定處理。六、本制度的解釋和修訂6.1本制度的解釋權歸甲方所有。6.2本制度如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。6.3本制度的修訂，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，并以書面形式確定。七、本制度的生效7.1本制度自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.勞動合同3.勞動法4.勞動合同法5.保密協(xié)議6.醫(yī)院出具的病歷證明7.結(jié)婚證明8.出生證明9.喪葬證明二、違約行為及認定：1.未按規(guī)定程序請假：乙方未按照甲方規(guī)定的時間和流程提交書面請假申請。2.提前返回工作崗位：乙方在請假期間未經(jīng)甲方批準，提前返回工作崗位。3.違反保密協(xié)議或職業(yè)道德：乙方在請假期間泄露甲方商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德。三、法律名詞及解釋：1.新新聞出版機構：指依法成立，以新聞采集、編輯、發(fā)布為主要業(yè)務的機構。2.甲方：指依法成立并有效運營的新新聞出版機構的法定代表人。3.乙方：指甲方的員工。4.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的假期。5.病假：因病需要休息治療的假期。6.婚假：乙方結(jié)婚，依法享受的假期。7.產(chǎn)假：乙方生育，依法享受的假期。8.喪假：直系親屬去世，依法享受的假期。9.法定工資待遇：指國家法律法規(guī)規(guī)定的員工在休假期間應享受的工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按規(guī)定程序請假：甲方應提醒乙方按照規(guī)定流程提交請假申請，并在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。2.提前返回工作崗位：甲方應明確告知乙方請假期間需遵守規(guī)定，不得提前返回工作崗位，并對乙方進行相應的紀律處分。3.違反保密協(xié)議或職業(yè)道德：甲方應立即啟動保密協(xié)議或職業(yè)道德調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對乙方進行相應的紀律處分或法律追責。五、所有應用場景：1.新新聞出版機構員工因個人原因需要暫時離開崗位。2.新新聞出版機構員工因病需