工資管理標準規(guī)定

工資管理要求

工資管理要求

第一章總則

第一條根據(jù)公平合理、按勞分配標準，特制訂本暫行要求。

第二條凡本企業(yè)職員工資待遇，除有特殊要求之外，均應依據(jù)本要求實施。

第三條本企業(yè)職員工資待遇包含：

（一）基礎工資：職員歷史積累，反應職員歷史貢獻。

（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：依據(jù)職員本人情況及工作崗位確定，經(jīng)過評介職員所具資格及企業(yè)崗位不一樣職責和要求，確定職員工資等級及水平，反應職員技能及貢獻。

（三）工齡津貼：賠償職員對國家及企業(yè)過去勞動貢獻。

（四）福利津貼：用以確保職員必需生活水平各類國家、企業(yè)要求津貼補助。

（五）企業(yè)賠償養(yǎng)老保險金：企業(yè)依據(jù)職員所含有資格給職員養(yǎng)老保險福利補助，以賠償職員對國家及企業(yè)貢獻。

（六）交通津貼：補助職員上下班費用。

（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設特殊補助。

（八）加班工資及中夜班津貼：職員在要求工作時間以外繼續(xù)工作過去酬勞。

（九）午餐補助：對職員上班工作給一定伙食補助。

（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：依據(jù)企業(yè)效益及職員在生產(chǎn)過程中工作表現(xiàn)，所作貢獻而給超額酬勞。

（十一）公積金：企業(yè)依據(jù)當?shù)卣嚓P要求對職員購置住房給補助。

（十二）基礎養(yǎng)老金：企業(yè)依據(jù)當?shù)卣嚓P要求對職員離、退休、養(yǎng)老而給補助。

（十三）醫(yī)療保險：企業(yè)依據(jù)當?shù)卣嚓P要求對職員看病、就醫(yī)而給補助。

第四條下列款項由企業(yè)在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）職員養(yǎng)老保險金；

（三）職員公積金；

（四）醫(yī)療保險金；

（五）其它必需款項。

第五條工資發(fā)放：

（一）工資發(fā)放以月為計算單位；

（二）基礎工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補助、午餐補助、特殊津貼于每個月月初發(fā)放；

（三）績效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職員對工資有異議時，能夠提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權力，視為棄權。

第二章各項工資、津貼計算、發(fā)放和考評

第七條基礎工資

（一）基礎工資標準實施企業(yè)自定工資崗位等級表；

（二）基礎工資評定措施根據(jù)經(jīng)董事會同意企業(yè)文件要求實施。

（三）物價補助并入基礎工資。

第八條崗位等級工資

（一）崗位等級工資標準參見附表一。

（二）崗位等級工資晉升由職員每十二個月崗位考評結(jié)果確定。考評升崗者，直接進入新崗位等級工資；考評降崗者，以新崗位等級工資為準。

（三）新進職員在試用期間崗位等級工資按以下標準發(fā)給（以正式錄用為準）：

1、試用期限由職員簽署勞動協(xié)議決定。

2、新參與工作應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘人員按簽署協(xié)議工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績效工資。

5、三個月后，依據(jù)考評進入所聘崗位等級工資。

6、企業(yè)招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位，不實施試用期，直接進入所聘崗位等級工資。

（四）企業(yè)內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作，其崗位等級工資不變。

（五）待崗人員工資管理按以下措施實施。

1、待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣笞畹蜕钯M發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實施試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，依據(jù)被聘崗位實施崗位等級工資。

（六）臨時工轉(zhuǎn)協(xié)議工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。

第九條工齡津貼

職職員齡計算按國家相關要求實施。

工齡津貼計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參與工作職員，從起薪之日起享受。

每十二個月一月份，依據(jù)職職員齡自然增加，職職員齡津貼自然增加。

第十條福利津貼

（一）福利津貼計算=水電煤補助+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及企業(yè)相關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

（二）福利津貼調(diào)整依據(jù)物價調(diào)整及企業(yè)承受能力進行調(diào)整。

（三）福利津貼自職員起薪之日起享受。

第十一條企業(yè)補充養(yǎng)老保險金

（一）補充養(yǎng)老保險金計算措施=職職員齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補充養(yǎng)老保險金按企業(yè)經(jīng)濟效益確定。

第十二條交通津貼

交通津貼計發(fā)措施參考當?shù)卣募捌髽I(yè)制訂對應要求實施。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼計算、計發(fā)考評措施參考東航發(fā)[1994]43號“相關調(diào)整有毒有害津貼通知”實施。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資計發(fā)措施參考東航發(fā)[1996]184號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈相關印發(fā)民航加班工資支付暫行要求通知〉通知》、東航發(fā)[1996]185號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈相關印發(fā)民航實現(xiàn)不定時工作制和綜累計算工時工作制暫行措施通知〉通知》要求，經(jīng)審核后，按要求暫行。

中夜班津貼計發(fā)措施參考東航發(fā)[1994]325號文件要求實施。

第十五條午餐補助

（一）午餐補助計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

（二）以下情況屬于出勤：

正常上班；

因公中國出差；

因獻血休假。

（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補助：

產(chǎn)假；

國外出差；

按企業(yè)相關要求享受職員帶薪休假；

按國家相關要求享受探親假；

按國家相關要求享受婚假；

按國家相關要求享受喪假；

按國家要求享受健康療養(yǎng)期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中法定節(jié)假日。

第十六條績效工資

（一）績效工資計算措施：

依據(jù)所在單位（或部門）當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。

（二）年底獎依據(jù)企業(yè)考評年度經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考評措施由企業(yè)總經(jīng)理辦公室提出，企業(yè)總經(jīng)理同意決定。

第十七條公積金

（一）公積金計算措施=職員月平均工資×x%

（二）職員出資=職員月平均工資×x%

（三）企業(yè)出資=職員月平均工資×x%

（四）公積金計算年度為每十二個月7月至第二年6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金最低和最高水平。

（五）具體要求按當?shù)卣髮嵤?x%為國家要求百分百分比)。

第十八條基礎養(yǎng)老金

企業(yè)參與當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由企業(yè)和職員本人按一定百分比共同出資，存入職員個人帳戶，知道退休時使用。具體存放及提取措施按當?shù)卣蛎窈娇偩窒嚓P要求實施。

第三章各類待遇要求

第二十條生育待遇

（一）假期

1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領導同意，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前實施。

2、產(chǎn)假：

（1）女職員：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

（2）難產(chǎn)：加假15天。

（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲初產(chǎn)婦，加假15天。

（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。

3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領導同意，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿女職員，在嬰兒一周歲內(nèi)，天天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上，只能兩次合并，天天一小時。4、女職員生育期間，丈夫可享受三天助產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包含期間法定節(jié)假日。

（二）待遇

1、產(chǎn)假、男職員助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補助外，不扣任何待遇。

2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其它待遇不減。

3、如符合國家、當?shù)卣跋嚓P要求，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假，按事假處理。

第二十一條疾病或非因工負傷及事假

（一）職員疾病或非因工負傷休假待遇以下：

1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資+午餐補助）/22，基礎工資/22（在本企業(yè)工作1-3年扣除40%基礎工資，工作4-6年扣除30%基礎工資，工作7-9年扣除20%基礎工資，工作以上扣除10%基礎工資）。

2、醫(yī)療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向企業(yè)申請，由企業(yè)依據(jù)申請者實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。

（二）事假天天扣：（本人基礎工資+崗位等級工資+午餐補助）/22。

（三）績效工資標準上按病事假每日扣（績效工資/22）。具體考評由各單位（部門）依據(jù)考評標準、職職員作情況而決定。

（四）病事假時間累計計算，扣除期間休息日、節(jié)假日。

（五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

第二十二條帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每十二個月為3天。

2、工齡5-10（含）年，假期每十二個月為7天。

3、工齡10-15（含）年，假期每十二個月為10天。

4、工齡以上，假期每十二個月為14天。

（1）假期包含期間各類休息日，國定假除外。

（2）假期不跨年度使用。

（3）新調(diào)入人員。上六個月調(diào)入者，可享受當年休假，下六個月調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

（4）十二個月內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超出二十二天者，取消當年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超出二十二天者，取消第二年休假。

（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。

（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，能夠補休；優(yōu)異工作者和職員獻血獎勵療養(yǎng)或由組織上安排療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補助外不扣任何待遇，各單位不得因職員休年休假原因扣其績效工資。

第二十三條探親假

（一）假期

1、中國探親：

（1）探配偶，每十二個月一次30天。

（2）探父母：未婚職員，每十二個月一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職員，每四年一次20天。

2、國外探親：

（1）歸僑、僑眷職員探望配偶，每四年以上（含）一次，給假六個月；不足四年，按每十二個月給假1個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年以上（含）一次，給假4個月；三年一次，給假70天，十二個月或二年一次按中國探親待遇要求給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）父母已逝世歸僑探望弟兄姐妹，每四年給假一次40天，中國會見從國外回來親弟兄姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職員不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改中國撫養(yǎng)人、配偶父母，其假期和中國探親相同。

3、其它探親情況：

企業(yè)職員配偶或父母因私出國，職員可每四年探親一次，每次不得超出3個月。

4、探親假期包含期間法定節(jié)假日及婚、喪假日，旅程假按實另加。

5、新參與工作人員，進企業(yè)滿十二個月后方可享受，上六個月期滿當年享受；下六個月期滿，第二年起享受。

（二）待遇

1、職員探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超出6個小時（晚上8點—次日晨7點）可報銷硬臥車費。

2、符合以上（一）1、2、款要求探親，探親假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼，各單位（部門）依據(jù)本單位考評標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條要求探親，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、通?；榧?天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職員直系親屬（包含職員岳父母、公婆）死亡時才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼，各單位依據(jù)本單位考評標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。

第二十五條職員死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職員病故撫恤金為本人10個月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家相關要求實施。

（二）喪葬費：職員死亡為企業(yè)2個月平均工資。

（三）職員如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助以下：

1、先發(fā)6個月本人工資；

2、第七個月起：

（1）因公死亡職員供養(yǎng)直系親屬定時撫恤費人均最低標準為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職員供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。

（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補助外其它列入工資統(tǒng)計費用。

第二十六條職員公假

（一）職員在工作時間內(nèi)參與社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領導同意，時間由具體情況而定。

（二）兒女從軍可享公假1天。

（三）職員公假，由各單位（或部門）依據(jù)本單位（或部門）績效工資考評標準，視職職員作情況核發(fā)，超出三天以上起扣發(fā)午餐補助，其它待遇不減。

第二十七條其它情況

（一）經(jīng)企業(yè)同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)70%發(fā)給并停發(fā)午餐補助、績效工資。

（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴重瀆職，造成經(jīng)濟損失者，標準上由瀆職者自行負擔，并視情節(jié)扣發(fā)30天以上績效工資或崗位等級工資。

（三）受行政記過、黨（團）警告處分者，扣30天績效工資和崗位等級工資。

（四）受行政記大過、黨（團）警告處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。

（六）被司法部門依法拘留，按日扣除午餐補助、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸?/p>