2024派遣勞動(dòng)合同范本

2024派遣勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方接收甲方員工進(jìn)行派遣，為確保甲乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本派遣勞動(dòng)合同。第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意將（崗位名稱）崗位的（人數(shù)）名員工派遣至乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方所需的崗位職責(zé)、技能和工作能力。第二條派遣期限2.1本派遣勞動(dòng)合同的期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.2如乙方需延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂書面延期協(xié)議。第三條派遣員工的工資、福利和保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按月向乙方支付派遣員工的工資、福利和保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.2派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度和工作要求。4.2乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核等。4.3乙方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按約定支付費(fèi)用或提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。5.3乙方未按約定接收派遣員工，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.派遣崗位說(shuō)明書

3.派遣員工工資福利明細(xì)表

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.乙方管理制度及要求

6.保密協(xié)議

7.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付費(fèi)用或提供服務(wù)，視為違約。

2.乙方未按約定接收派遣員工，視為違約。

3.甲方未保障派遣員工享有法定休假待遇，視為違約。

4.乙方未對(duì)派遣員工進(jìn)行必要培訓(xùn)，視為違約。

5.乙方未對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，視為違約。

6.派遣員工泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指甲方，根據(jù)業(yè)務(wù)需要將員工派遣至乙方單位工作。

2.接收單位：指乙方，接受甲方派遣員工工作的單位。

3.派遣員工：指甲方派遣至乙方工作的員工。

4.工資：指派遣員工在乙方工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.福利：指派遣員工在乙方工作期間應(yīng)享有的福利待遇。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方為派遣員工依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣員工工作能力不符合乙方要求：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升派遣員工的工作能力。

2.派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。

3.甲方未按約定支付費(fèi)用：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。

4.乙方未按約定接收派遣員工：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

5.派遣員工泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警或提起訴訟，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，將部分崗位的工作委托給其他單位完成。

2.企業(yè)為了降