員工簽訂合同管理制度模板2024年

員工簽訂合同管理制度模板2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯(lián)系人：_____________________

聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：__________________

通信地址：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)和責(zé)任

1.1乙方須按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

1.2乙方須積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

1.3乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

2.1甲方須按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。

2.2甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。三、合同的期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)約____年。四、合同的解除和終止

4.1甲乙雙方同意，合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，本合同即行解除。

4.2一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。

4.3一方遇到不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。五、違約責(zé)任

5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)

4.乙方的工作任務(wù)書

5.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

6.乙方的工作培訓(xùn)計(jì)劃

7.國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)

8.甲方公司的薪酬福利制度

9.甲方公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.甲方公司的醫(yī)療福利證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方公司規(guī)章制度，甲方認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，乙方認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，或未保障乙方人身安全和健康，乙方認(rèn)定為違約行為。

4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，乙方認(rèn)定為違約行為。

5.乙方未按合同約定提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方認(rèn)定為違約行為。

6.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件，甲方認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。

2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)保護(hù)的公民。

3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.福利待遇：指用人單位除支付工資外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，給予勞動(dòng)者的一切物質(zhì)利益。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，甲方可以調(diào)整乙方的工作任務(wù)，提供培訓(xùn)或指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。

2.甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方支付違約金。

3.工作環(huán)境不符合國(guó)家規(guī)定，甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

4.乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行合同。

5.乙方提供虛假信息，甲方可以立即解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。

2.適用于各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間的