冰淇淋店店長崗位協(xié)議

冰淇淋店店長崗位協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（冰淇淋店名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（店長姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的冰淇淋店，乙方愿意擔任甲方冰淇淋店的店長，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方報酬等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為店長，應(yīng)全面負責店面的日常經(jīng)營管理工作，確保店面的正常運營。1.2乙方應(yīng)組織實施店面的銷售計劃，完成甲方設(shè)定的銷售目標。1.3乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保店面的服務(wù)質(zhì)量和員工的工作效率。1.4乙方應(yīng)負責店面的衛(wèi)生和安全工作，確保店面的衛(wèi)生環(huán)境符合國家相關(guān)規(guī)定。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間由甲方根據(jù)實際經(jīng)營需要進行安排，但每周工作時間不得超過國家規(guī)定的標準工作時間。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方每月__________日之前準時支付工資。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3乙方如因故提前解除本協(xié)議，甲方應(yīng)支付乙方相當于__________天工資的經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開甲方工作單位；5.3本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方經(jīng)營范圍及相關(guān)資質(zhì)證明文件7.甲方制定的店面規(guī)章制度8.甲方銷售目標及業(yè)績考核標準9.乙方簽訂的保密協(xié)議10.店面租賃合同或所有權(quán)證明文件11.保險公司提供的員工意外傷害保險單據(jù)12.勞動行政部門頒發(fā)的勞動合同備案證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或擅自離開甲方工作單位。2.乙方未按照甲方要求完成銷售任務(wù)或工作目標。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營機密等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。6.甲方未按照約定提供乙方培訓、晉升機會。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.店長：負責店面日常經(jīng)營管理工作，組織銷售計劃的實施，管理員工，確保店面正常運營。3.銷售任務(wù)：甲方根據(jù)店面經(jīng)營情況為乙方設(shè)定的銷售目標。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日及國家規(guī)定的公眾假期。6.加班費：員工按照法律規(guī)定，在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離開工作單位：及時與乙方溝通，了解原因，如屬于乙方個人原因，按照公司規(guī)章制度進行處理；如屬于公司原因，及時調(diào)整安排。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預案，采取補救措施，如涉及法律訴訟，及時報警并尋求法律支持。4.甲方未按時支付工資、獎金：及時核對工資獎金明細，確保準確無誤，如有誤，及時更正并補發(fā)。5.甲方未提供工作條件或保障權(quán)益：積極與甲方溝通，說明情況，爭取甲方支持與配合，如無法解決，可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)冰淇淋店尋找合適店長。2.乙方具備