日資企業(yè)生物科技勞動(dòng)合同范本

日資企業(yè)生物科技勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位及職責(zé)乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)為：____。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作年限享受的年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資、津貼等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為____。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供____元/月的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，以及____元/年的意外傷害保險(xiǎn)。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，累計(jì)工作滿一年的，享受____天帶薪年休假；累計(jì)工作滿十年的，每年享受____天帶薪年休假。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，需停工治療時(shí)，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資或醫(yī)療生活費(fèi)。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并按照國家和地方規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止乙方在工作中受到事故傷害和職業(yè)病危害。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方符合本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。4.乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的退休條件，應(yīng)辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限和在本單位工作的實(shí)際年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等事項(xiàng)，應(yīng)予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追究其法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同備案登記表8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方薪酬制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同6.乙方違反保密義務(wù)7.甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如降級(jí)、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：要求乙方立即停止違規(guī)行為，如拒不改正，解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并依法追究其法律責(zé)任。5.問題：甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定。解決辦法：要求甲方糾正違法行為，承擔(dān)違約責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)為新入職員工提供試用期。3.企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金。4.企業(yè)為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)