崗位聘用工作實(shí)施方案

PAGEPAGE4XX學(xué)校崗位聘用工作實(shí)施方案為了深化學(xué)校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化，規(guī)范化和制度化。根據(jù)中共盤錦市委辦公室（盤委辦發(fā)【2006】34號文件精神和大洼縣教育局【2012】108號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)大人社函【2012】39號文件》精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、崗位聘任工作的基本要求：（一）聘任的基本原則：1、資歷和現(xiàn)任工作崗位相結(jié)合。2、有利調(diào)動積極性，促進(jìn)競爭的原則。3、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。4、公開、公正、公平的原則。5、優(yōu)秀教師、班主任、教研組長、骨干教師等同條件下優(yōu)先原則。6、傾斜任職時(shí)間長，年齡大的原則。（二）聘任范圍：學(xué)校在崗的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù)人員及科員都在聘任范圍之內(nèi)。（三）我校現(xiàn)狀：我校在編在崗教職工總數(shù)114人，已聘為專業(yè)技術(shù)人員108名，其中高級教師7人，中級教師61人，初級教師30人，已聘職員3人，工人3人；另有已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未聘到相應(yīng)崗位人員31人，其中高級9人，中級22人，初級0人。（四）聘用工作要求：充分發(fā)揮崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)職能部門，教代會的作用，積極學(xué)習(xí)文件精神，確保精神吃透，政策知情，科學(xué)制定《學(xué)校崗位聘用工作方案》編制《崗位說明書》實(shí)施方案公開透明，廣泛征求教職工意見，必須經(jīng)過教職工代表大會討論通過。嚴(yán)格組織崗位聘任工作過程，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則下進(jìn)行，對所有申請聘任者按方案按職務(wù)及層次排隊(duì)并在校內(nèi)公示3天。二、崗位設(shè)置的意見：根據(jù)大洼縣教育局2012【108號】《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)大人社函【2012】39號文件》為標(biāo)準(zhǔn)的崗位數(shù)額，制定各崗位設(shè)置意見如下：1、初中部崗位設(shè)置情況：（1）高級崗位9個(gè)：其中五級崗位2個(gè)，六級崗位4個(gè)，七級崗位3個(gè)。（2）中級崗位19個(gè)：其中八級崗位5個(gè)，九級崗位8個(gè)，十級崗位6個(gè)。（3）初級崗位7個(gè)：其中十一級崗位4個(gè)，十二級崗位3個(gè)。（4）工勤崗位3個(gè)：其中三級崗1個(gè)，四級崗位2個(gè)。2、小學(xué)部崗位設(shè)置情況：（1）高級崗位3個(gè)：其中五級崗位1個(gè)，六級崗位1個(gè)，七級崗位1個(gè)。（2）中級崗位48個(gè)：其中八級崗位14個(gè)，九級崗位19個(gè)，十級崗位15個(gè)。8、按照大委發(fā)【2003】5號文件相關(guān)規(guī)定，在全縣教育體制改革時(shí)，已履行審批手續(xù)，并至今未達(dá)到正式退休年齡的內(nèi)退人員，按照縣里統(tǒng)一規(guī)定，不參加本次聘任，不占崗位職數(shù)不降低原聘任職務(wù)及工資待遇。（五）有下列情況之一者不能參加當(dāng)年的聘任。1、截止2012年6月30日，五年來出勤、業(yè)務(wù)考核有兩年不合格的。2、無故不上班者，曠工長達(dá)1個(gè)月以上者。3、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和政紀(jì)記過以上處分的人員（在處分期間）；4、已經(jīng)立案審查待處理人員。四、聘任步驟：1、召開全體教職工大會，公布聘用實(shí)施方案、崗位及其職責(zé)、資格條件、工資待遇等。2、教職工根據(jù)說明書、任職條件和自身情況向?qū)W校寫清個(gè)人基本情況、已獲得的職稱、參加教育工作情況和所申請的崗位，簡要說明近些年工作業(yè)績、聘后如何履行職責(zé)等，并向?qū)W校提供各種證書原件。3、學(xué)校職稱聘任工作資格審查小組根據(jù)個(gè)人申請情況組織對教師的各種證件、資格及上年度考核情況進(jìn)行審查。4、聘用順序，由高級向初級聘任。5、經(jīng)學(xué)校評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定受聘人名單并張榜公示3天。6、填寫崗位聘用人員名單并報(bào)行政主管部門審核。五、時(shí)間安排：1、8月8日，召開校級干部會，學(xué)習(xí)文件和會議精神，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。2、8月10日，領(lǐng)導(dǎo)小組制定完善聘用實(shí)施方案，聘用量化辦法和崗位說明書，召開全體行政干部、教師代表會，討論修改《方案》《辦法》。3、8月11日，召開全體教職工大會，學(xué)習(xí)文件，討論、完善、通過實(shí)施方案等，并且上報(bào)縣教育局審批，教師上交自然情況及各項(xiàng)證書。4、8月15日——8月18日，逐級聘用并且填報(bào)各項(xiàng)表冊。5、8月23日，公示并上報(bào)表冊。六、成立職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XX副組長：XX組員：XX七、監(jiān)督措施：1、職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級文件精神和本校實(shí)際負(fù)責(zé)起草聘任方案，在廣泛征求教師意見的基礎(chǔ)上召開教職工代表大會討論方案，經(jīng)修改后向全體教職工公布。2、由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組整理審核受聘人員各項(xiàng)數(shù)據(jù)并公布，接受全體教師的監(jiān)督。3、由全體教師監(jiān)督整個(gè)過程，對聘任期間弄虛作假、隱瞞事實(shí)被查出者不得參加此次競聘，已經(jīng)被聘用的教師解除聘任合同，并且給予責(zé)任人紀(jì)律處分。4、廣大教職工要遵紀(jì)守法，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局，通過正常渠道合理表達(dá)個(gè)人訴求，對《方案》、《辦法》及聘用結(jié)果有意見的先向分管領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取他們的解釋，想不通可向校長、縣教育局指導(dǎo)組反映，不得到鎮(zhèn)政府、縣教育局或縣政府上訪。對于無理取鬧或采取不理智、非法方式表達(dá)個(gè)人訴求，干擾正常的崗位聘用工作秩序或教育教學(xué)秩序的人員，經(jīng)查實(shí)后三年內(nèi)不得申請競聘晉升高一級教師職務(wù)。5、對于在實(shí)施崗位聘用工作過程中無事生非，散布謠言，謀取私利，破壞安定團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)結(jié)和安定局面的，一經(jīng)查實(shí)，視其情節(jié)給與相應(yīng)的紀(jì)律處分或降職、降級處分。6、由解釋聯(lián)絡(luò)小組負(fù)責(zé)所