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文檔簡介

PAGEPAGE4XXXXXXXX公司崗位競聘實施辦法（暫行）第一章總則第一條為進一步強化人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，逐步構建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，公正公平、競爭擇優(yōu)的人才成長、選拔機制，為實現公司可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎，特制定本辦法。第二條本辦法是選拔崗位工作人員的重要途徑之一，首先在部分公司決定招聘的崗位試行，待條件成熟后，逐步推廣到所有崗位。第三條競聘原則1、公開、公平、公正原則。2、工作業(yè)績與應聘崗位工作方案綜合考評的原則。3、擇優(yōu)錄用原則。組織機構和職責第四條崗位競聘機構設置1、成立崗位競聘工作小組。其職責是：（1）擬定崗位競聘實施辦法，報總經理辦公會審批；（2）擬定實施競聘崗位目錄，報總經理辦公會審批；（3）組織開展崗位競聘工作；（4）負責發(fā)布相應信息。2、成立崗位競聘評審委員會，評審委員會在主管人事副總經理領導下開展工作。主任：人力資源部部長副主任：競聘崗位所在部門負責人成員：人力資源部、競聘崗位所在部門及相關部門的專業(yè)人員，紀檢監(jiān)察審計部、工會對招聘過程實施監(jiān)督，出具監(jiān)督意見。第三章崗位競聘工作流程第五條崗位競聘工作流程1、發(fā)布競聘公告。公告內容包括擬競聘崗位、任職資格條件、崗位職責等。2、公開報名。申報員工填寫《崗位競聘申請表》，經所在部門領導簽字，交人力資源部。部門負責人應鼓勵員工參加競聘。3、資格審核。崗位競聘工作小組會同相關部門根據公布的任職條件，對競聘者的資格進行審核，確定符合條件的競聘候選人名單并公布。4、競聘候選人向崗位競聘工作小組提交經部門黨政負責人簽字的工作總結，一并提交擬聘崗位的工作方案。5、崗位競聘工作小組提取競聘候選人員三年來的業(yè)績資料。6、崗位競聘工作小組向評審委員會提交競聘候選人員參評資料。7、競聘演講、答辯。①競聘演講，內容包括教育背景、工作經歷、對競聘崗位認識、工作方案等；②答辯，由評委根據競聘人員演講即席提問?；顒?。第十條本辦法未盡事宜，按相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條

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