勞動關系與勞資協議管理制度

勞動關系與勞資協議管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范企業(yè)內部的勞動關系管理，明確勞資雙方的權利與義務，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定，依據勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內部全部勞動關系的管理，包含但不限于勞動合同、勞動爭議處理、勞資協議等。第二章勞動關系管理第三條勞動合同簽訂1.員工入職應與公司簽訂勞動合同，雙方應當平等協商合同的內容并達成全都。2.勞動合同應包含雙方的基本信息、工作崗位、工作內容、工作地方、勞動酬勞、工作時間、休假等內容。3.勞動合同應提前至少30天簽訂，并在入職前辦理相關手續(xù)。4.勞動合同簽訂后，雙方應按合同商定執(zhí)行，如有需要更改或解除勞動合同的情況，應當提前書面通知對方。第四條勞動酬勞支出1.公司依照國家規(guī)定的最低工資標準支出員工勞動酬勞，且定時發(fā)放。2.員工的勞動酬勞應以貨幣形式支出，不得以實物或其他形式抵扣。3.員工工資支出應當有員工本人的簽收確認，如有異常應及時反映并解決。第五條工時管理1.公司遵守國家法律法規(guī)關于工時的規(guī)定，合理布置員工的工作時間。2.普通員工的工作時間不得超出每日8小時，加班時數不得超出法定標準。3.對于特殊崗位的員工，依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六條休假管理1.員工享有法定的帶薪年休假，具體休假天數依據員工工齡和公司規(guī)定進行調整。2.員工應提前向公司提出請假申請，經批準后方可休假。3.休假期間，員工應依照公司規(guī)定布置人員代班，保證工作的正常進行。第三章勞資協議管理第七條勞資協議的簽訂1.勞資協議是公司與員工之間就特定事項所達成的協議，應當書面簽訂。2.勞資協議可以包含但不限于工資調整、崗位調整、福利待遇等內容。3.勞資協議應提前溝通協商，雙方共同達成全都后簽署并生效。第八條勞資糾紛解決1.若雙方在勞動關系管理或勞資協議執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，應本著友好協商的原則解決。2.雙方可協商解決，也可懇求勞動爭議仲裁或提起訴訟。3.若雙方發(fā)生勞資糾紛時，員工不得擅自停止工作或采取其他影響正常工作秩序的行為。第九條勞資協議更改與解除1.雙方協商全都，可以更改勞資協議的內容。2.雙方協商全都，可以解除勞資協議，但應依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相應手續(xù)。第四章法律責任第十條違反勞動關系管理制度的責任1.企業(yè)違反勞動關系管理制度，應依法承當相應的法律責任。2.員工有意違反勞動關系管理制度的，依法可以予以紀律處分。第十一條侵權賠償責任1.公司因違反勞動關系管理制度給員工造成損失的，應承當侵權賠償責任。2.員工因有意或重點過失違反勞動關系管理制度造成損失的，應承當相應的法律責任。第十二條其他規(guī)定對于本制度未能規(guī)定的事項，可以參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，或者雙方協商達成全都。第五