行政總監(jiān)短期勞動合同

行政總監(jiān)短期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方行政總監(jiān)一職，期限為短期勞動合同，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)書面達成續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方行政總監(jiān)，負責(zé)公司的行政管理工作，包括但不限于人力資源、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤保障等方面。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，確保公司各項行政工作的順利進行。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時支付。2.乙方的工作績效考核獎金及其他獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.乙方的社會保險和公積金按照甲方所在地的相關(guān)政策執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__日書面通知甲方，并按照甲方制定的《員工手冊》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方依照法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方的工作職責(zé)說明6.保密協(xié)議7.甲方所在地的社會保險和公積金政策文件8.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金及經(jīng)濟補償。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按約定提供乙方社會保險和公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。4.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方盡快到崗。2.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時采取法律手段追究責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照《員工手冊》規(guī)定處理，解除勞動合同if必要。4.甲方未按時支付工資、獎金：及時支付，向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.甲方未提供休假待遇：補發(fā)相應(yīng)休假待遇，并向乙方道歉。6.甲方未提供社會保險和公積金：補繳相應(yīng)保險和公積金，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件并支付勞動報酬。2.乙方在甲方的管理下，履