2024版勞動合同轉讓協(xié)議

2024版勞動合同轉讓協(xié)議合同編號：__________甲方（轉讓方）：【全稱】

【地址】

【聯(lián)系人】

【聯(lián)系電話】乙方（受讓方）：【全稱】

【地址】

【聯(lián)系人】

【聯(lián)系電話】鑒于：1.甲方系一家依法成立并有效存在的【公司/企業(yè)/個體工商戶等】；

2.乙方系一家依法成立并有效存在的【公司/企業(yè)/個體工商戶等】；

3.甲方愿意將其持有的勞動合同中的全部或部分權利和義務轉讓給乙方；

4.乙方愿意接受甲方的勞動合同轉讓，并履行相應的權利和義務；雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的轉讓

1.甲方同意將其與員工【員工姓名】簽訂的勞動合同中的全部或部分權利和義務轉讓給乙方。

2.乙方同意接受甲方的勞動合同轉讓，并按照本協(xié)議的約定履行相應的權利和義務。二、轉讓內容的范圍

1.本協(xié)議項下的勞動合同轉讓包括甲方對員工的工資、福利、培訓、晉升等方面的權利和義務。

2.甲方應向乙方提供與員工相關的全部檔案資料，包括但不限于員工的個人檔案、工作表現(xiàn)、培訓記錄等。三、轉讓的生效

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議生效后，乙方應按照約定履行勞動合同中的權利和義務，包括但不限于支付員工工資、福利、培訓等。四、合同的履行

1.甲方應保證其轉讓給乙方的勞動合同內容真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞重要事實。

2.乙方應按照本協(xié)議的約定履行勞動合同中的權利和義務，確保員工的權益得到保障。五、合同的終止和解除

1.本協(xié)議的有效期為【起始日期】至【終止日期】。

2.在本協(xié)議有效期內，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。六、違約責任

1.若甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的違約責任。

2.若乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。七、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：乙方（受讓方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（轉讓方）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（受讓方）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.甲方與員工【員工姓名】簽訂的勞動合同原件

4.員工【員工姓名】的個人檔案資料

5.員工【員工姓名】的工作表現(xiàn)記錄

6.員工【員工姓名】的培訓記錄

7.本協(xié)議的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違反本協(xié)議的約定，提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致乙方遭受損失的，視為違約行為。

2.乙方未按照本協(xié)議的約定履行勞動合同中的權利和義務，導致甲方遭受損失的，視為違約行為。

3.雙方未按照本協(xié)議的約定履行合同的終止和解除程序，導致對方遭受損失的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與員工之間建立的關于勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.轉讓：指甲方將其持有的勞動合同中的權利和義務轉讓給乙方的行為。

3.受讓：指乙方接受甲方的勞動合同轉讓，并履行相應的權利和義務的行為。

4.違約行為：指當事人違反合同約定，導致對方遭受損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供員工檔案資料。

解決辦法：乙方應要求甲方及時提供相關資料，如甲方仍不提供，乙方有權向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定支付員工工資、福利等。

解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權向人民法院提起訴訟。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因