就業(yè)協(xié)議書2024年

就業(yè)協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（就業(yè)者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1甲方同意根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和甲方崗位的需要，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方有權了解甲方的相關規(guī)章制度。2.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方試用期工資為人民幣__________元/月，轉正后工資為人民幣__________元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方依法享受甲方提供的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享有__________天/月的休息日。4.3乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反本條保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應提前__________日通知乙方。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前__________日書面通知甲方。6.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.4乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除本協(xié)議。6.5本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（就業(yè)者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本協(xié)議。2.乙方違反保密義務，泄露或不當使用甲方保密信息。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.就業(yè)者：指愿意加入用人單位并簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。3.試用期：指用人單位與就業(yè)者簽訂就業(yè)協(xié)議后，為考察就業(yè)者是否符合錄用條件而設置的一定期間。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指違反就業(yè)協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應提前通知乙方解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。2.乙方泄露或不當使用甲方保密信息，甲方可要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。3.乙方提前解除協(xié)議，未按約定提前通知甲方，甲方有權要求乙方支付違約金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，甲方有權立即解除協(xié)議，并有權要求乙方承擔相應責任。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇，乙方有權要求甲方支付，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，乙方為求職者，雙方達成就業(yè)意向。2.甲方為一家事業(yè)單位，乙方為求職者，雙方達成就業(yè)